Hur man talar om orsakerna till att du lämnade ditt tidigare jobb

2024 Författare: James Gerald | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 14:17

När han går till en intervju bör den sökande vara beredd på att rekryteraren bokstavligen kommer att bombardera honom med knepiga frågor. Några av dem kan besvaras med all din charm och humor, medan andra kräver ett mer seriöst förhållningssätt. Frågan "Varför lämnade du ditt tidigare jobb?" - bara från den andra kategorin. Och du bör tänka i förväg om vad du kommer att säga innan en potentiell arbetsgivare bestämmer sig för att fråga om varför du lämnade din tidigare "passion".

Det verkar, varför skulle en rekryterare eller framtida chef känna till sådana detaljer om ditt arbetsliv? Jo, hon slutade - vad spelar det för roll för dem varför? För närvarande börjar du allt från början och är redo att arbeta utan att tänka på tidigare misslyckanden. Se dock på denna situation från en annan vinkel: när du träffar en attraktiv man och vill ingå ett seriöst förhållande med honom kommer du förr eller senare att ta reda på vad som fick honom att sluta med sin ex-flickvän. Tänk om han lurade henne? Eller är han i allmänhet en dold kvinnohatare och plågar bokstavligen fattiga kvinnor med sina påståenden och gräl? Naturligtvis är det osannolikt att en man kommer att berätta hela sanningen för dig, men genom hans reaktion kan du förstå att något inte är rent här. Det är av dessa överväganden som hr-chefer får reda på varför människor som är helt okända för dem skrev ett avskedsbrev och gav sig ut på en stor resa. När de anställer en ny person måste de vara säkra på att de inte tar sig an en inbiten jävla och inte en grälaktig slösare som kastar lera på sina”ex”. En arbetsgivare behöver en kompetent, erfaren och, vad som är viktigt, en anställd som är lojal mot företaget - det här är intrycket du bör göra när du svarar på frågan om orsakerna till att du lämnade ditt tidigare jobb.

Gå före hr -chefen

Du vet redan att rekryteraren förr eller senare kommer att ställa denna fråga, så varför inte gå före honom genom att själv tala om orsakerna till uppsägningen? Naturligtvis bör du inte börja ett noggrant ämne från en vind, men du kan vänta på rätt ögonblick och prata om varför du lämnade din sista arbetsplats. Varför är detta tillvägagångssätt bra? Således kommer du att visa att du inte har något att dölja, att du inte är rädd för att svara på sådana frågor och är redo att tala uppriktigt om dig själv. Och uppriktighet uppskattas mycket av rekryterare.

Kritisera inte chefer och kollegor

När du talar om orsakerna till att du lämnar, kritisera aldrig dina tidigare chefer och kollegor. Detta är huvudregeln som alla som söker jobb ska komma ihåg. Annars riskerar du att skapa intryck av en person som alltid är missnöjd med alla utom honom själv. Håller med, du skulle inte vilja se en sådan karaktär i dina företagsanställdas led. Till slut kommer han förr eller senare att visa sitt missnöje med dig också. Med denna typ av människor är det mycket svårt inte bara att arbeta, utan bara att vara i närheten. Låt det vara dåliga relationer i teamet som blev orsaken till ditt avsked, håll tyst om detta, uppmärksamma rent arbetsmoment och svara diplomatiskt:”Jag är tacksam för den erfarenhet som jag fick på samma ställe. Mina kollegor och chefer lärde mig mycket, men jag skulle vilja gå vidare och ditt företag är ett utmärkt tillfälle för professionell tillväxt."

Hänvisa inte till krisen

Arbetssökandes favorit ursäkt: "Jag fick sparken på grund av krisen" kommer inte att fungera här. Du kan knappast räkna med ett nytt jobb om du bokstavligen erkänner rekryteraren: "Jag är så inte en värdefull medarbetare för den tidigare ledningen att den vid de första svårigheterna bestämde sig för att bli av med mig." Detta är vad de flesta hr -chefer kommer att tycka. Säg vad du vill, men med en minskning av personalen dumpar företaget ballast inför dem som inte verkligen behöver det. Goda specialister, riktiga proffs inom sitt område finns som regel kvar i båten. Om krisen i ditt fall inte är en ursäkt, utan en verklig anledning som lämnade dig utan jobb, försök förklara detta för rekryteraren så rimligt som möjligt. Det viktigaste är att inte uppfinna obefintliga fakta, var ärlig. Nyligen är den "nya kvasten" vid rodret, vilket förde med sig ett nytt lag? Säg så. Ta bara några andra ord.

Klaga inte på en liten lön

En arbetssökande som säger att han slutade sitt tidigare jobb eftersom han fick en lön lön skrämmer också rekryterare. De kommer att se en person framför sig som bara kan motiveras av pengar, och han kommer inte tveka att lämna det nya företaget så snart han erbjuds en större bit av pajen på sidan. Dessutom vet en potentiell arbetsgivare mycket väl att värdefulla anställda som regel belönas, de försöker behålla dem genom att höja lönerna. Om din lön inte har ökat är du troligtvis inte en eftertraktad professionell. Tänk därför noga innan du skäller ut den gamla lönen. Det är bättre att antingen vara tyst om sådana saker, eller att förbereda sig i förväg och tydligt argumentera för din ståndpunkt, med hänvisning till information om de genomsnittliga marknadslönerna i din specialitet.

Viktigast av allt, kom alltid ihåg att ditt svar måste vara motiverat, och du måste vara en tänkande, välvillig och lugn person. Det är en sådan anställd som förväntas i det nya företaget, och inte ett offer för låga löner och kriser som kränkts av hela världen.