Icke-arbetssituation på arbetsplatsen

2024 Författare: James Gerald | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 14:17

Är du ung, vacker, charmig? Ler ni alla vänligt? Vill du le och flirta tillbaka? Sluta! Det finns platser i världen där det är kontraindicerat att göra detta. Till exempel på jobbet … Tänk dig att du kommer till kontoret i din vanliga minikjol och ler inbjudande. Vad händer sen? Män ler tillbaka till dig, säger komplimanger, bjuder in dig på en kopp kaffe … Men vad du ska berätta, du vet allt själv. Det är dock värt att överväga händelsernas olyckliga utveckling. Till exempel trakasserier …

Harrasment (sexuella trakasserier) är handlingar som utförs utan ditt föregående samtycke:

• sexuella påståenden i någon form, implicit eller uttryckligt;
• begäran om sexuella förmåner;
• andra orala eller fysiska handlingar av sexuell natur.

Många offer för trakasserier är helt enkelt tveksamma till att anmäla trakasserier. Och faktiskt förgäves, för enligt opinionsundersökningar utsätts var fjärde kvinna i Ryssland (var tredje i Moskva och S: t Petersburg) för trakasserier. Dessa är de viktigaste typer av sexuella trakasserier:

- Förolämpningar. Uttala domar och uttryck som diskriminerar eller kränker samtalspartnern på grund av kön i någon form. Till exempel "alla kvinnor är dårar" eller "de har en sak i åtanke", kränkande graffiti på väggarna, oanständiga skämt om sex.

- Inbjudningar. Oönskade inbjudningar till gemensamma aktiviteter som kan uppfattas som sexuella. Exempel: inbjudningar till frukost, middag, lunch, telefonsamtal och andra kontakter som inte är relaterade till arbete.

- Löften. Förslag på åtgärder relaterade till sex, om de kompletteras med löftet om någon form av belöning (uttryckligen eller implicit). Till exempel inbjuder kocken dig till Hawaii och lovar, vid samtycke, att höja lönen kraftigt.

- Tvång. Tvång till sexuella handlingar, hotade av straff. Till exempel ber chefen att bära en kortare / längre kjol till jobbet, vilket antyder uppsägning vid avslag.

- Beröringar. Någon form av kroppsberöring. Exempel: kontakt i hiss, transport; stryker i närvaro av andra.

Vad händer om du blir sexuellt trakasserad? I USA finns det tydliga instruktioner för sådana tjejer (män, förresten, också). Till exempel:

• skriva ett brev till aggressorn som kräver att sexuella trakasserier ska upphöra, lämna en kopia och postkvitto;
• rapportera problem på jobbet till vänner och överordnade (även i Ryssland finns det fall då ett samtal med myndigheterna löste detta problem);
• registrera tid, plats och vittnen till trakasserierna;
• se en psykiater och spara en behandlingsräkning.

Du kan tillämpa nästan alla ovanstående punkter i vårt land. Många av dem hjälper dig att "lugna ner" en alltför kärleksfull chef eller kollega. Och de insamlade bevisen kan vara till nytta om du bestämmer dig för att starta en rättegång.

I USA betalas nästan 1 miljard dollar årligen i trakasserier. I Ryssland övervägs redan sådana fall, men än så länge har inget av dem slutat positivt för den part som lämnade in stämningen.

Det finns dock rättsliga ramar i vårt land för trakasserier, det finns bara inga prejudikat. Jag bestämde mig för att ställa en fråga om detta ämne till en professionell advokat, och det första svaret jag hörde var: "Avsluta ditt jobb, i vårt land kommer du inte att uppnå någonting." Tyvärr skiljer sig Rysslands verkställande gren mycket från den lagstiftande myndigheten. Bland lagarna i vårt land finns en som ska skydda anställda från sexuella övergrepp.

133 artikel i Ryska federationens strafflag. Tvång till sexuell aktivitet.

Att tvinga en person att ha samlag, sodomi, lesbianism eller andra sexuella handlingar genom utpressning, hot om förstörelse, skada eller beslagtagande av egendom eller användning av offrets (offrets) material eller annat beroende - straffas med böter på upp till hundra tjugo tusen rubel eller i lönebetalning eller annan inkomst för den dömde under en period på upp till ett år, eller kriminalvård i högst två år, eller fängelse i upp till tre år till ett år.

Inklusive kommentarerna till artikel 133 beskriver:

Klausul 1. Tvång innebär att vissa offer påverkas psykiskt.

Punkt 2 "c". Användning av material eller annat beroende av offret (offret). Materialberoende kommer att ske i de fall offret (offret) är helt eller delvis beroende av gärningsmannen. Ett annat beroende kan ligga i serviceförhållandena mellan chefen och den underordnade, läraren och eleven, utredaren och personen som utreds, etc.

Klausul 3. Ett brott fullbordas från tvångsögonblicket, oavsett om gärningsmannen lyckades uppnå sitt mål. Syftet med tvång är att ingå sexuellt umgänge med offret (offret), homosexuella relationer eller utföra andra sexuella handlingar för att tillgodose sexuella behov.

Klausul 5. Brottet begås med direkt uppsåt. Den skyldige inser att han sätter press på offrets (offerets) vilja och vill tillgodose det sexuella behovet utöver önskan från en annan person. Vart i! Den så kallade förförelsen, som består i att övertala till samlag eller sexuella handlingar genom övertalning, bedrägeri (till exempel genom att lova att gifta sig, förbättra materiella förhållanden, att bjuda in på en utlandsresa, att främja), kan inte anses vara tvång.

Således visar det sig att å ena sidan, punkt 2 "c" och 3 är på din sida, men punkt 5 kan låta alla dina försök att kalla den fullblåste chefen till ansvar ner i avloppet. Det är just på grund av det ryska rättssystemets ofullkomlighet som många tjejer föredrar att uthärda godtycklighet eller avgå från ett lovande jobb, snarare än att försöka få ersättning för moralisk skada.

I vårt rättssystem är dock cirka 70% av domarna kvinnor

Om du bestämmer dig för att väcka en stämning som denna kommer ditt exempel att fungera som en lektion för många män och stöd för många kvinnor. Kom dock ihåg: om du tog dig till trakasserierna och din motståndare har bevis (till exempel vittnesmål), kan han lämna in ett svarskrav. Så tänk noga innan du tar på dig en minikjol till jobbet.

Det är därför många utbildningsföretag introducerar "utbildning mot trakasserier". I synnerhet innehåller systemet med sådana kurser flera regler som bör komma ihåg av nästan alla.

Uppför dig på ett affärsmässigt sätt. Glöm inte att du är på arbetsplatsen och inte i nära vänner. Detta råd är särskilt relevant under företagsfester och utbildningar.

Kom ihåg klädkoden. En minikjol är verkligen attraktiv, särskilt i kombination med vackra ben, men det kan vara för provocerande för de flesta män runt dig. Och nätstrumpor uppfattas ofta av det manliga könet som ett tillslöjt förslag för närmare kontakt.

Förresten, kläder av ljusröd färg upphetsar män inte mindre än erotiska underkläder.

Försök att påtvinga angriparen rollen som försvarare. De flesta män är beroende av trakasserier just för att de saknar bevis för sin egen "maskulina" betydelse. Ofta, för att lyfta vikten av en man i sina egna ögon, är det tillräckligt att säga bra om honom (bakom ögonen, men så att han vet om det). Till exempel, när du kommunicerar med anställda i ett rökrum, kan du berätta en "hemsk historia" tillräckligt högt om en vän som hade otur med sina överordnade - hon plågar ständigt och ger inte ett pass alls. Och omedelbart nämna att din chef är mycket bättre eftersom han inte behöver billiga bevis på sin manlighet. I de flesta fall fungerar detta drag 90%, bara för att "vår allra bästa chef" helt enkelt inte vill vara som något "sexuellt missnöjd djur".