Hur vet man när man ska sparka

2024 Författare: James Gerald | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 14:17

Avsked faller extremt sällan på en anställd som snö på huvudet. Som regel föregås det av en serie signaler som indikerar att ledningen seriöst överväger att gå av med medarbetaren en gång för alla. Om du kan urskilja dessa "ödetecken" i tid, kanske du kommer att förhindra den förestående "repressalien" eller åtminstone börja leta efter en ny plats utan att lämna den gamla.

Vi är livrädda för att höra frasen “Du är avfyrade!”, Men vi försöker inte ens märka de signaler som kommer från myndigheterna nästan varje dag, om de på allvar bestämde sig för att säga adjö till oss. Ledare visar sin avsikt i god tid före X-day, men vi visar dessa tips till chefens dåliga humör och stjärnornas placering på himlen. Kanske borde du vara mer uppmärksam och lyssna på tecken som kommer utifrån? De kommer att spara tid och hjälpa till att rädda dina nerver.

Signal 1. Du är inte inbjuden till viktiga möten

Tidigare kunde inte ett enda möte klara sig utan ditt deltagande, men nu verkar ledningen glömma att kalla en”värdefull medarbetare” till detta eller det där mötet. Naturligtvis kommer det här först inte att varna dig alls, kanske du till och med kommer att känna någon lättnad, säger de, "äntligen slutade de hänga alla fall på mig." Men förr eller senare måste du acceptera att chefen och arbetslaget helt enkelt inte längre behöver din åsikt.

Förr eller senare måste du acceptera att chefen och arbetslaget helt enkelt inte längre behöver din åsikt.

Signal 2. Du degraderas

Om du är säker på att du arbetar lika hårt som tidigare, men cheferna plötsligt "snäller" dig med en degradering, då är det bättre att omedelbart förbereda sig för en eventuell uppsägning. Även om du naturligtvis har all rätt att ta reda på de verkliga orsakerna till personalomläggningen. Och det är bättre att prata direkt med ledningen, och inte lita blint på skvaller på sidan.

Signal 3. Chefen skriver dig "brev"

Tidigare fick du tillrättavisningar från dina överordnade uteslutande verbalt, chefen kunde skälla dig lite för några misstag, men nu öser kritik ut som ett ymnighetshorn, och till och med i form av långa "brev"? Detta är en anledning att tänka på att de inte riktigt vill se dig i personalen på detta företag. Uppenbarligen irriterar du din chef på allvar, och han försöker med all kraft att bevisa för sig själv att du inte hör hemma här. Och ett gäng skriftliga klagomål - utmärkt material som tyder på att ditt arbete har orsakat kontinuerlig kritik.

Signal 4. Kollegor viskar om ditt avsked vid varje tur

Naturligtvis är det mycket bättre att personligen prata direkt med dina överordnade och inte lita på korridoren rykten, men de kan ibland göra dig bra service. Om du hör allt oftare från lokala skvaller att chefen tänker sätta dig utanför dörren, börja gärna leta efter en ny plats för dig själv. Det finns trots allt ingen rök utan eld.

Signal 5. Ledarskapet har förändrats från barmhärtighet till ilska

Om chefen plötsligt slutade märka din framgång, tänk på att du helt klart ger upp dina positioner i detta företag. Redan innan du inte var hans "favorit", men elementära "du gjorde ett bra jobb" åtminstone ibland hört. Prålig likgiltighet och ilska från början visar att chefen kanske inte ser din gemensamma karriär framtid.

Redan innan du inte var hans "favorit", men elementära "du gjorde ett bra jobb" åtminstone ibland hört.

Signal 6. Din lön har sjunkit avsevärt

När ett företag går igenom svåra tider måste alla anställda dra åt bältet. I sådana fall förklarar ledningen orsakerna till lönedgången och försöker förutse tidpunkten för tillfälliga svårigheter. Men om du bara hamnade under distributionen - tänk efter, vill de be dig att lämna din bekanta plats? I vissa företag tvingar ledningen på detta sätt den anställde att säga upp sig, i hopp om att lönesänkningen kommer att tvinga honom att skriva ett uttalande av egen fri vilja.

Signal 7. Ditt arbete kontrolleras mer ingående

Tidigare litade ledningen helt och fullt på din professionalism, men nu kontrollerar den nästan varje bokstav i nästa dokument du förberett? Det kan vara ett bra eller ett dåligt tecken. I bästa fall kan du prata om en kampanj - cheferna kommer att ge dig ett lockande erbjudande, men de vill vara helt säkra på att du är precis den personen de behöver. Tja, i värsta fall - tänk på den kommande uppsägningen. Kanske litar de inte längre på dig som förr och anser inte att din vistelse i laget är obligatorisk. Du förtjänar förmodligen denna inställning genom att göra ett allvarligt misstag tidigare.

Tyvärr är detta alltid fallet med arbete - du kan aldrig vara hundra procent säker på någonting och aldrig. Idag kan du känna dig som den mest framgångsrika och lovande medarbetaren på ett stort företag, och om ett par månader kommer du att erbjudas att hämta ett anställningsavtal på personalavdelningen. Det är därför det är värt att uppmärksamma allt som händer runt omkring dig, och inte ignorera de entydiga signalerna från dina överordnade och kollegor.