Ingång - rubel, utgång - två

2024 Författare: James Gerald | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 14:17

Man tror att det inte är en lätt uppgift att få ett jobb. Hitta en ledig plats,"

Jag kan med fullt ansvar säga att det enligt Arbetsbalken är väldigt, väldigt svårt att sparka en oönskad medarbetare. Men tyvärr fortsätter de flesta moderna ryska företag i sina relationer med sina anställda utifrån att "ryska lagars svårighetsgrad kompenseras av deras icke-bindande karaktär." Och uppsägning är inget undantag från regeln. Men för att "upprätthålla anständighet" och inte förstöra din arbetsbok, kommer du troligen att bli ombedd att skriva ett avskedsbrev av egen fri vilja. Förresten, en sådan formulering är fördelaktig inte bara för dig, utan också för arbetsgivaren: om du slutar av egen fri vilja är arbetsgivaren inte skyldig enligt lag att betala dig avgångsvederlag. Dessutom är avskedandet "av din egen fria vilja", även om din chef tvingar dig att lämna, de jure en uppsägning på ditt initiativ, så att du kan få sparken direkt (som om du själv ville). Men om uppsägningen formaliseras som en uppsägning "på initiativ av arbetsgivaren", då måste myndigheterna varna dig skriftligen två månader före den planerade "händelsen".

Men allt detta är juridiska finesser och torra formuleringar bakom vilka verkliga dramaserier döljs. Oavsett om vi gillar det eller inte, under arbetstiden upprättas informella relationer mellan dig, kollegor och chefen, vilket kan vara mycket svårt att bryta.

Länkad av en kedja

Vissa företag, oavsett storlek, följer vägen för att "trassla ihop" anställda i tvivelaktiga (ur lagens synvinkel) händelser och projekt. Du har inte alltid möjlighet att få en skriftlig resolution från chefen för denna eller den där åtgärden. Och chefen kommer i sin tur gärna att ge dig en tvivelaktig order muntligt, för att inte vara extrem i "om något händer". Ju längre du arbetar i ett sådant företag, desto oftare lägger du din signatur på dokument, vars juridiska riktighet du inte är säker på, desto svårare blir det för dig att hoppa ur paketet. Du äger information om företagets verksamhet och cheferna "håller dig" för dina egna "upptåg". Förresten, på sådana kontor värderar ledningen väldigt mycket uppriktigheten hos de anställda, deras berättelser om sin familj, hobbyer, planer.

Ju mer du vet om en person, desto lättare är det att hitta inflytande på honom. För att samla information är frekventa sammankomster med ett överflöd av tunglösande alkohol väl lämpade. Förresten, karriären i sådana institutioner görs inte av smarta människor, utan av hängivna.

Även om det i första hand finns”riskfyllda” yrken och befattningar, till exempel chefschef.

Varje anställd kan bli en länk i en sådan kedja.

Att lämna ett sådant kontor, även av egen fri vilja, är inte lätt. Snarare kommer de att släppa dig, troligen "i fred", men känslan av obehag och rädsla för tidigare synder kan finnas kvar länge.

Behandla människor som datorer

Och detta är vad moderna ryska chefer ofta syndar. Faktum är att föråldrade datorer enkelt kan skickas till papperskorgen, arbetare som inte gillar kan få sparken och rekrytera nya. Uttalande: "Jag gillar inte att arbeta med mina villkor och göra vad jag säger - gå iväg, det finns hundra människor som du på gatan!" - delvis sant.

Men från en sådan "likgiltig" inställning till anställda lider arbetet först och främst: bara en person lyckades få fart, han var redan avskedad, medan en ny kommer att ta reda på det - det kommer inte att vara lite tid (och ett dåligt utfört jobb skrämmer förresten bort kunderna, så oroa dig inte - i alla fall är åldern på ett sådant företag inte lång)!

I organisationer som följer sådana strikta principer kan uppsägning vara mycket smärtsamt: chefen meddelar dig bokstavligen sitt beslut före avskedandet och ber dig skriva ett uttalande "av egen fri vilja".

Gå inte vilse - kräv avgångsvederlag. Även om du nekas till det kommer du inte att förlora någonting, och om de inte vägrar det kommer du att vinna. Det verkar för mig att när du lämnar ett sådant företag ska du inte ångra någonting - ingen skulle investera pengar och energi i din utbildning och yrkesutveckling här ändå, det är inte realistiskt att göra en karriär med en sådan personalomsättning, men du kommer att ha ett bra incitament hitta ett företag där människor kommer att ha en "mänsklig" attityd.

"Avundsjuk" kock

Det finns människor som "lever" uteslutande av företagets angelägenheter och intressen. Dessutom inkluderar dessa inte bara aktieägare som gör vinst, utan också vanliga anställda. Om ett sådant ämne visade sig vara din närmaste handledare blir du inte avundsjuk! Detta monster kommer att kräva fullt engagemang från underordnade på jobbet, åka hem i tid eller koppla av på söndagen med en sådan chef - och dröm inte (och inga berättelser om ett litet barn eller en make som blev förkyld hjälper inte här). Och tillkännagivandet av din avgång kommer helt enkelt att betraktas som en personlig förolämpning och oförskämt svek. Gör dig redo för en omtumlande scen och var på din vakt! Bättre att inte säga vart du är på väg.

Kock, enligt principen: "så få inte dig själv till någon!" - kan lätt säga inte riktigt smickrande saker om dig på din potentiella nya arbetsplats.

Och det sista: när du slutar, glöm inte, förutom personliga tillhörigheter, "sista" pengar och en "avsked" bukett med kollegor, att ta med dig en arbetsbok och, om möjligt, positiva rekommendationer. Men det är en helt annan historia!