Konsten att skjuta

2024 Författare: James Gerald | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 14:17

Alla personalbefäl, som en, insisterar på att önskan att "smälla dörren" innan man lämnar arbetet uppstår mycket oftare hos oss kvinnor än hos män. "Varför?" - du frågar. Kanske beror detta på vår impulsivitet, vanan att säga allt du tycker till vårt ansikte eller vår oförmåga att dölja våra känslor. Visst, ibland är dessa egenskaper bra för dig, men inte vid uppsägningar och söker nytt jobb. Här måste du först och främst vara proffs, och känslor bör lämnas utanför dörren till kontoret och studera.

Nyligen hade jag följande incident på mitt företag: en ung man kom för att få ett jobb. Sergey gjorde ett utmärkt intryck på både företagsledningen och de anställda. Snyggt utseende, snygg kostym, bra CV och arbetserfarenhet - allt verkar vara med honom. Myndigheterna var redan redo att ge honom ett erbjudande. Men i sista stund visade det sig att Sergei slutade på sitt tidigare jobb med en sådan skandal att han inte bara kom ihåg av företagets chefer, utan också av den vanliga chefen, som nu arbetade för oss och gav denna information. Det var inte svårt att kontrollera det genom att ringa telefonnumret som anges i CV - obehagliga detaljer kom fram. Sergei gick inte bara, "slog dörren", utan satte också upp sina kollegor och tog inte projektet, som han ledde, till slutet. Kanske kommer Sergei att ha tur någon annanstans, men de tog honom aldrig till oss.

Slutsats: skandaler och gräl kommer inte att ge något bra till din karriär, särskilt om du planerar att klättra på karriärstegen i framtiden och nå framgång i livet.

Även med en mycket dålig arbetsgivare måste man skilja sig i godo. Inte alla tänker på att livet kan föra oss tillbaka till våra tidigare kollegor, och detta händer väldigt ofta. Ta till exempel fotbollsklubbar, vars spelare byter från ett jobb till ett annat flera gånger per säsong. Och de har praktiskt taget inga konfliktsituationer vid avsked. När allt kommer omkring vet båda sidor att livet kan föra dem samman igen.

Dagens affärsvärld är en extremt transparent struktur, och om du är en bra specialist, se till att de vet om din existens. Så tänk hundra gånger innan du går till myndigheterna med dina klagomål. Nu finns det i många rekryteringsbyråer en sådan som "svart lista". Skrupelfria arbetare som lämnade stora företag med några oavslutade projekt, stölder etc. hamnar där.

Fler och fler arbetsgivare märker förresten någon form av förlust efter nästa anställds avgång. Tror du att detta bara händer i filmer och tvåloperor? Inte alls. Ett fall från livet: i processen för att samla in rekommendationer för en ny medarbetare visade det sig att han hade lämnat den tidigare platsen, tagit med sig en skrivare, ett fax och ett par små saker. Tänk inte på sådana saker!

Hur kan du lämna företaget så att alla dess anställda kommer ihåg dig som en utmärkt specialist, kollega och bara en bra person?

Rådets nummer 1. Du bör varna för din uppsägning minst 2 veckor innan du lämnar. Denna period bestäms av lagstiftningen. Under denna tid kommer de att hitta en ersättare för dig och på så sätt skydda dig från eventuella arbetsavbrott. Om en ny specialist hittas snabbt bör du förbereda och överföra alla ärenden till honom och uppdatera honom. Om du kan hitta en kandidat för din egen plats - ännu bättre! Detta anses vara en bra form i många företag.

Tänk i förväg på talet du ska hålla för din chef. Berätta om vad ditt arbete här lärde dig och att du är mycket tacksam för allt för dem - då kommer intrycken om dig att förbli det mest gynnsamma.

Råd nummer 2. Gör saker redo för avresa. Naturligtvis är 2 veckor inte en period för den här uppgiften, eftersom du har arbetat mycket längre och stämningen inte längre fungerar. Men det är fortfarande värt att samla och organisera tillgänglig information så att den kan förstås utan dig. Skriv ner alla koordinaterna för de kunder du arbetar med i en separat bok, samla oavslutade ärenden i en mapp och var särskilt uppmärksam på dem för den nya medarbetaren, om en redan har hittats, slutförd - i andra.

Råd nummer 3. Håll inte din uppsägning hemlig. Om du verkligen bestämde dig för att lämna, är det värt att rapportera detta inte bara till din närmaste handledare och personalavdelningen. Det är värt att informera alla intresserade och beroende personer: anställda på dina egna och närstående avdelningar, kunder, partners och kunder. Om du lyckades hitta en ersättare bör denna person också presenteras för alla ovanstående personer!

Rådets nummer 4. Symboliskt farväl. Nästan alla företag har en vänlig atmosfär. Om du har samma sak kan du ordna en liten teparty, en picknick, en resa till ett kafé. Naturligtvis kommer detta inte att vara en semester som sådan, varken för dig eller för dina kollegor, men det hjälper till att släta ut alla grova kanter och lämnar bara ett trevligt intryck av dig.

Om det inte är vanligt att du dukar, är ett alternativ med små souvenirer "för minne" för kollegor möjligt. Till exempel lämnade en tjej, Elena, nyligen min avdelning. Den sista dagen presenterade hon nästan alla anställda med små souvenirer, och för var och en av hennes egna uppfanns, motsvarande position, karaktär, vanor eller utseende hos en person. Alla fick ett mejl den dagen där han sa hejdå till Elena. Det stod att hon var mycket nöjd med att arbeta i vårt företag och med ett sådant team, önskar lycka till och välstånd.

Vi minns fortfarande Lena som en riktigt bra och värdefull medarbetare för företaget, som de helt enkelt inte kunde behålla.

Naturligtvis, om du är för temperamentsfull och din inställning till din chef är extremt negativ, har du rätt att uttrycka dina tankar och känslor, särskilt om det finns en visshet om att du aldrig kommer att ses igen.

Det verkar som om du kan "smälla på dörren" bara i några få fall. Till exempel, om du har stor charm, utstrålning och samtidigt som du är proffs inom ditt område, då kommer alla kollegors önskan att bilda en dålig uppfattning om dig att stå kvar bakom dig och kommer alltid att ge bara positiva rekommendationer. Kanske kommer de till och med att följa dig. Detta till exempel hände redan 2004 på NTV -kanalen när ledningen för tv -företaget ändrades. Först lämnade Leonid Parfenov TV -kanalen. Sedan följde Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov och Ekaterina Golovina efter honom. Det kan inte hävdas att dessa förändringar endast är förknippade med arbetarnas önskan att byta arbetsplats. Men Leonid Parfenovs avgång påverkade många kollegors åsikter och tankar "i butiken".

En annan skandal utbröt på Rossiya -TV -kanalen 2005. Sedan var tidningarna fulla av rubriker om Elena Masyuks högljudda avgång. I en intervju med Radio Liberty sa tv -journalisten att hennes beslut att lämna berodde på att kanalens ledning vägrade att sända sina program.

2006 är naturligtvis inget undantag när det gäller skandalösa uppsägningar bland kändisar. På senare tid blev det känt att filmstudion Paramount Pictures har avslutat alla relationer med produktionsbolaget Tom Cruise. Filmaren bestämde sig för att inte förnya kontraktet som undertecknades för 14 år sedan och sa att skådespelarens lättsinniga beteende utanför skärmen hotar framgången för framtida projekt. Men Cruz kommer inte att tappa modet alls. Efter att ha fått veta om Paramount Pictures beslut meddelade Tom att han planerar att öppna sin egen studio och skjuta högbudgetfilmer med sponsorpengar.

Och kom ihåg att det finns många fördelar med en "trevlig" uppsägning, främst för dig och din karriär!

I början, det handlar om att upprätthålla en bra relation. I framtiden är det möjligt att du och den tidigare arbetsgivaren blir partner eller kollegor. En god uppfattning om dig hjälper inte bara till att enkelt skapa kontakter och kontakter, utan kommer också att vara en utmärkt drivkraft för ömsesidigt fördelaktigt samarbete.

För det andra, Tänk dig att du ska jobba på ett annat företag. Verkligen, när du går till en ny plats kommer du hela tiden att skälla på den tidigare chefen, berätta för alla hur illa det var där och avslöja alla hemligheter i företaget. Det är dumt!

För det tredje, tänk om livet vänder på ett sådant sätt att du vill återvända till samma företag, men till en högre position - så varför förstöra ditt förhållande till dina chefer?

Och det är naturligtvis alltid trevligt att träffa nya bekantskaper och träffa nya människor, men tidigare kollegor kan också spela en stor roll i ditt liv om dina kontakter med dem inte går förlorade. Till exempel arbetar du på reklamavdelningen, och personen som gör layouterna är sjuk. Du kan alltid ringa ditt tidigare företag och fråga den som gör detta för råd, åtminstone är det vad jag gör i sådana fall.

Förresten, enligt Ryska federationens nya arbetslag (artikel 80) har arbetstagaren rätt att återkalla och återkalla ansökan inom två veckor. Och din chef är skyldig att gå med på detta, även om en ny medarbetare redan har hittats för din tjänst. Så - det finns fortfarande tid att tänka!