Är det värt att arbeta med släktingar

2024 Författare: James Gerald | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 14:17

Som barn drömde vi om hur vi skulle växa upp och samla alla våra släktingar runt oss, leva tillsammans och arbeta tillsammans. Men som vuxna insåg de att nöjet att se smärtsamt bekanta ansikten dag efter dag, både hemma och på jobbet, är ganska tveksamt.

Familjebanden är naturligtvis de starkaste och mest okränkbara, men ibland måste du sakna dina släktingar och vänner för att undvika onödiga gräl och uppgörelse från grunden. Och vad ska man göra för dem som har ett val: om man ska få ett jobb på inbjudan av en släkting eller tacka nej till erbjudandet och anlita en älskad som anställd på sitt företag, eller inte blanda familj och arbetsförhållanden?

Dreamstime.com/puhhha

Förutom känslan av en säker baksida finns det flera fallgropar som du bör veta om i förväg.

Vid första anblicken verkar erbjudandet om en nära släkting att arbeta i företaget där han intar en ledande position ganska frestande: nu kommer du säkert att vara som Kristi i barmen, du kan slappna av, för den här personen för dig är först och främst, "Faster Sveta" Eller "farbror Kolya", inte "stor chef". Plus, förtroende, enkel kommunikation, förmågan att bygga ett verkligt familjeföretagsimperium som tål de allvarligaste ekonomiska kriserna.

Men att säga att en sådan åsikt är felaktig är att inte säga någonting. Förutom känslan av en pålitlig bakdel, väntar flera fallgropar på dig, som du bör ta reda på i förväg innan du vill sluta, och du kommer inte att ha tillräckligt med mod att meddela en älskad.

Höga krav

Ofta ställer äldre anhöriga högre krav på sina underordnade släktingar än på någon annan.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Cheferna vill inte att företagets nya medarbetare uteslutande ska uppfattas som en protégé, och går ibland för långt och visar andra att systerdotter eller dotter inte är”speciell”, utan precis som alla andra. Det behöver inte sägas att i denna situation försämras relationerna mellan nära och kära avsevärt, otaliga klagomål dyker upp och tanken på underordning förvrängs.

Vad ska man göra: om du befinner dig i rollen som en krävande chef, är det bättre att välja en taktik på något avstånd, snarare än förnedring och förolämpning. Tja, om det här är du - en anställd som orättvist trakasseras av cheferna, var tålamod: tjatandet kommer att sluta exakt när du blir bekväm i laget.

I fiendens läger

Chef-underordnad relation är ganska tvetydig, och när anställda ser att det finns en person som på något sätt kan påverka chefen, missar de inte möjligheten att ta tillfället i akt. Naturligtvis kommer kollegor, efter att ha lärt sig om graden av ditt förhållande till din närmaste handledare, då och då be dig att dölja dem, de kommer regelbundet att fråga om chefens planer, någon kommer till och med att be dig lägga ett bra ord för honom. För övrigt tvekar inte heller den överordnade med att "skicka" dig till "fiendens läger" för att ta reda på vad som verkligen händer i laget när han stänger dörren bakom sig.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

Vad ska man göra: du ska vara vänlig mot dina kollegor och artig och hålla avstånd till din chef. Visa båda sidor att du kom hit för att arbeta, inte spionera. Annars finns det risk för att så illa förstöra relationerna i laget och med en nära och kära att det enda möjliga scenariot skulle vara uppsägning.

Den sötaste biten

Alla kollegor kommer inte att tycka om att vara dotter, syster eller systerdotter till sin chef. Vissa människor tror inte alls på ärligheten i ett sådant arbetsförhållande och ser bokstavligen blat i allt. Det händer att laget utan att tveka ordnar "showdowns" för en ny kollega, anklagar honom för att chefen ger honom de enklaste uppgifterna, orättvist höjer lönen, låter honom lämna arbetet tidigare etc.

Vad ska man göra: När du befinner dig i den känsliga positionen hos en underordnad som anställdes tack vare anslutningar, visa att du inte lägger någon vikt vid det faktum att din chef är en släkting. Kalla honom med förnamn och förnamn, lämna meningsfulla leenden och samtal om familjemiddagar utanför kontoret. Tja, om chefen är du, behandla den nya medarbetaren exakt likadant som alla andra. Och desto mer, det finns ingen anledning att försiktigt stryka honom på axeln och presentera honom för laget.

Dreamstime.com/Photoz83

Relativt

De som anställs av goda släktingar frestas ofta att dra nytta av denna vänlighet. Först - en begäran om att släppa tidigt, och sedan - en subtil antydan till "feta omständigheter": de säger, du vet vad min situation är, hjälp mig på ett relativt sätt - höj min lön. Inte alla chefer kommer att tycka om sådan fräckhet, och företagets redovisningsavdelning förväntar sig helt klart inte att det kommer att behöva betala extra till utvalda anställda utan anledning. Mot denna bakgrund kan allvarliga problem dyka upp i relationen "chef - underordnad".

Vad ska man göra: den som anställdes ska inte vara oförskämd. Ändå är det inte vackert och inte rättvist i förhållande till andra anställda. Och chefen ska omedelbart göra det klart att den nya medarbetaren inte har några privilegier, och bonusen och ledigheten är inte något som ges för familjeband, det måste förtjänas.