Jag är värd mer

2024 Författare: James Gerald | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 14:17

En av de vanligaste orsakerna till uppsägning från arbetet är låga löner. "Jag förtjänar mer!" Rekryterare har till och med ett sådant koncept - "det kostar så mycket", och det är inget fel med det - kunskapen och färdigheterna hos en person är en vara som har ekonomiskt värde - och de kan och bör säljas. Men hur uppskattar du exakt hur mycket du är värd?

Nu finns det många företag där till exempel sekreterare arbetar för rent symboliska belopp på mindre än hundra dollar (och detta är inte en "vit" lön på redovisningsavdelningen, utan ett verkligt belopp som överlämnas till den anställde på i slutet av månaden!), Under vistelsen, som kanske står tvärs över vägen, får en person som utför samma funktioner fem, sex eller till och med tio gånger mer! Varför?

En tjej, efter flera intervjuer, förklarade det så här: "Ja, jag kan göra allt som dina tjejer kan göra, som får tre hundra dollar, men jag vill ha tusen, helt enkelt för att jag har väldigt långa fingrar." Ryska "). Hon är bara säker på sig själv och har en viss erfarenhet och tror att hon är värd att ta emot mer än andra.

Men om arbetsuppgifterna i sekreterarens arbete verkligen kan skilja sig åt-någonstans är det tillräckligt för att svara på samtal, och någonstans måste du skynda hysteriskt mellan fax-kopiator-kaffemaskin-mottagning av gäster-telefon-pappersarbete, samtidigt att vara företagets ansikte, assisterande chef, översättare och kurir, så finns det specialiteter där beloppet som betalas utifrån månadens resultat är helt villkorat - till exempel en säljare i en parfymbutik och i en bilhandlare - och båda kräver samma färdigheter - kunskap om produkten, en känsla av köparen, förmågan att erbjuda exakt vad, vad de får, skapa en trevlig atmosfär. Men säljare i en parfymbutik får ofta mindre betalt helt enkelt för att kvinnor arbetar där, och i Ryssland finns det för närvarande en konstgjord praxis att det rättvisa könet får mindre pengar, till och med arbetar i en liknande manlig specialitet.

Så, hur utvärderar du din nivå? Först måste du utarbeta ett professiogram - en mycket användbar sak som hjälper dig att bättre föreställa dig både vad som krävs av dig och vad du kan erbjuda. För en mer detaljerad bild är det lämpligt att kontakta en specialist som har arbetat inom denna specialitet i åtminstone flera år.

Försök att lista allt som kan krävas av dig - utbildning, utseende, språkkunskaper, de viktigaste psykologiska egenskaperna (förmåga att kommunicera med människor eller uthållighet, rörlighet eller motstånd mot stress), önskat kön, schema, förmåga att köra bil, skriva analytiska recensioner, arbeta på en dator, skriva med flygplanets hastighet och göra ögon för den manliga personalen. När du har skapat en måste-ha-lista markerar du de objekt som du enkelt kan föreslå. Men detta är bara en av komponenterna - det finns en ovärderlig egenskap som inte ens de mest lysande kandidaterna alltid kan erbjuda - erfarenhet. För det absoluta maximalt rekommenderas det att ta lönen för en specialist som arbetar inom samma yrke i fem till tio år i det största företaget du känner. Om du är en bankir och det här är Potanin, så finns det något att sträva efter. För en sekreterare är topplistan förresten cirka tre tusen, för en försäljningschef - långt över hundra. Det finns också en skillnad i betalning i ryska och utländska företag - chefer får mer betalt där, medan programmerare får lägre lön.

Och glöm inte att det i Ryssland är extremt få (ja, ungefär tiotusen) människor som kostar mer än fem tusen dollar - det betyder inte att ett så litet antal människor tjänar stora summor - de kom bara till detta belopp gradvis och, huvudsakligen genom att starta egna företag eller genom att skapa ovärderliga idéer - de senare är kända i headhuntingbyråer med sina förnamn, efternamn och adresser och förväntar sig bara ett minsta tillfälle att överbjuda dem i ett annat företag. För att bli en sådan specialist krävs inget rött diplom (även om det är önskvärt), men du behöver lust och förmåga att arbeta och studera, liksom förmågan att välja rätt företag - att arbeta i ett litet företag för små pengar är bara möjliga om du inte har någon erfarenhet alls eller om du studerade vid grenen av Vasyukinsky staketbyggande tekniska skola som kock- i alla fall, även på första arbetsplatsen behöver du få ett jobb i ett medium- storlek företag, för annars blir det väldigt svårt att begära en hög lön senare. En annan regel - det är lämpligt att inte betrakta varje jobb som det första och sista - tiderna för sovjetisk distribution är sedan länge förbi, nu slutar företaget ofta ett kontrakt under en tid och därför kan ingen garantera att efter ett eller två år du kommer inte att få sparken utan anledning - bara uppsägning av kontraktet. Eller att du själv inte vill leta efter något mer.

Det är mycket viktigt att inte be folk att utvärdera dem - för dem är du den bästa på planeten, men en bra person, som du vet, är inte ett yrke, och därför kan du utveckla otillräcklig självkänsla.

Så efter att du har bedömt din egen styrka måste du gå online, se beloppen som erbjuds för en liknande tjänst på arbetsplatser, lägg till fyrtio procent (det är känt att lönerna är signifikant underskattade, särskilt om sökandet efter specialister utförs genom en rekryteringsbyrå) och ange i CV.

Om det verkar för dig att detta är för lite eller (Gud förbjuda) otroligt mycket, be en specialist som verkar vara en myndighet på detta område testa dig (eller flera - åtminstone en kommer inte att vägra) och gå till flera intervjuer med rekryteringsbyråer - detta är gratis och om lönen är för hög, inga erbjudanden följer, kan den sänkas lite. Och om det finns för många erbjudanden måste kraven helt klart ökas.

Tjejförsäljningschefen som utförde en sådan undersökning på det mest grundliga sättet och publicerade den fick en mycket högre betald position än hon planerade på en stor bank på analytisk avdelning-ett väl utfört jobb lönar sig alltid, och detta borde inte glömmas överhuvudtaget.

Således beror lönen du får ofta på hur säker du är, kan bedöma dina användbara egenskaper och förstå den verkliga situationen på arbetsmarknaden. Allt detta är potentialen som varje person har, du behöver bara hitta den.