Vilka förlossningsförmåner beror på en arbetande mamma 2020

2024 Författare: James Gerald | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 14:17

"Vilka förlossningsstöd betalas för ett andra barn till en arbetande mamma 2020?" - en fråga som oroar många. Och du måste förstå det i förväg, så att det senare inte blir några problem. Dessutom har regeringen sedan den 1 januari infört betydande ändringar av lagstiftningen om materiellt bistånd till mammor för barnomsorg och graviditetspenning. Därefter kommer vi att ta reda på vad förlossningsbetalningar 2020 ska betalas för det första, andra och tredje barnet, och hur man beräknar dem själv.

Registrering

För att gå på mammaledighet till en arbetande kvinna och få ekonomiskt stöd måste hon tillhandahålla ett intyg om arbetsoförmåga. Det är lätt att få det. Allt som behövs är att gå till förlossningskliniken och registrera sig officiellt. Lagstiftningen fastställer villkoren för att utfärda dekretet:

• 30 veckor - om kvinnan väntar ett barn;
• 28 veckor - med flerfaldiga graviditeter.

Intyget om arbetsoförmåga som mottagits på förlossningskliniken måste föras till personalavdelningen. Därefter måste du fylla i en ansökan om mammaledighet och utbetalning av materiellt bistånd. Dokumentet skrivs för hand i organisationens direktör.

Ytterligare ett dokument måste finnas kvar i händerna på en gravid kvinna, som också utfärdas i förlossningskliniken - ett intyg om tidig registrering. Det ges vid kontakt med en lokal gynekolog upp till 12 veckors graviditet.

Intyget, tillsammans med ett intyg om oförmåga att arbeta för graviditet och förlossning, måste föras till personalavdelningen. Ersättningen beräknas inom 10 kalenderdagar. Betalning sker nästa lönedag. Ersättningen utfärdas i sin helhet och är inte uppdelad i flera delar.

Hur man beräknar

Hur beräknar jag förmåner för ett andra barn 2020 för en arbetande mamma? Väldigt enkelt.

Sjukskrivning för graviditet och förlossning utfärdas i 140 dagar - 70 - före förlossning och samma belopp - efter. Om en kvinna har drabbats av komplikationer under förlossningen förlängs sjukskrivningen i detta fall med ytterligare 16 dagar, det vill säga totalt - 156.

Om graviditeten är flera ökar dekretet med 1,5 månader (totalt - 194 dagar).

Ersättningens storlek beräknas beroende på den blivande moderns lön och sjukfrånvaron. För en arbetande kvinna måste företaget kompensera 100% av månadsinkomsten.

Beräkningen kommer att se ut så här:

• kvinnans inkomst 2019-2010 / 730 dagar - så här bestäms den genomsnittliga dagslönen;
• Dessutom multipliceras den genomsnittliga dagslönen med antalet dagar av mammaledighet (som standard - 140).

Sjukfrånvaro betalas i sin helhet utan avdrag för skatt.

Exempel:

Inkomsten för den anställde i Karamatova för 2018 uppgick till 260 000 rubel och för 2019 - 220 000 rubel. År 2018 var hon sjukskriven i 5 dagar och 2019 - 7 dagar. Förmånens storlek 2020 kommer att vara:

• (260 000 + 220 000) / (730-5-7) = 668,4 rubel. - genomsnittligt dagslön
• 668, 4 * 140 = 93 576 rubel. - ersättningens storlek.

Samtidigt fastställer lagstiftningen högsta och lägsta betalning. Enligt de ändringar som gjorts i lagstiftningen från den 1 januari kommer kvinnor som går på mammaledighet 2020 att få en ökning av förmånerna. Och detta beror på en höjning av minimilönen med 2,9%.

Som jämförelse var 2019 minimilönen 11 280 RUB. År 2020 är det planerat att öka det till 12 130 rubel. Detta kommer också att påverka mängden förlossningsförmåner. Med hänsyn till höjningen av minimilönen kommer de ungefär att se ut så här:

• 55 831 RUB - på 140 dagar (nästan 4000 rubel mer än 2019);
• 57 852 RUB - på 156 dagar;
• 71944 RUB - på 194 dagar.

Det är viktigt att den genomsnittliga månadslönen för en anställd vid beräkningen av betalningar för graviditet och förlossning tar den aktuella indikatorn för minimilönen i följande fall:

• den anställde har arbetat på företaget i mindre än 6 månader;
• en kvinna kan inte lämna uppgifter om inkomster från den tidigare arbetsplatsen;
• arbetsgivaren betalade inte försäkringspremier för arbetstagaren;
• lönens storlek visade sig vara lägre än minimilönen.

När det gäller de maximala utbetalningarna kommer gränsen att direkt påverka beloppet som betalas till den anställde vid en försäkrad händelse. Detta gäller särskilt för de arbetstagare som får höga löner. För beräkningen tar de en kvinnas genomsnittliga inkomst under de senaste 2 åren (nödvändigtvis med hänsyn till den fastställda gränsen vid beräkning av försäkringspremier).

Oavsett kvinnans lön under de senaste 2 åren kommer ersättningen inte att överstiga det fastställda maxbeloppet.

När du går på mammaledighet 2020 kommer betalningsgränsen att vara 322 192 rubel. - detta är för okomplicerad förlossning. För jämförelse var 2019 beloppet mindre - 301095 rubel.

Om förlossningen var komplicerad kommer kvinnan att betalas 359 000 rubel för 156 dagar på semestern, med flerfaldiga graviditeter (för 194 dagar) - 446 500 rubel.

Det bör noteras att gränsen för försäkringspremier för anställda är 1 680 000 RUB för 2020 och den maximala genomsnittliga dagslönen är 2 301 RUB.

Således kvinnor vars löner är 70 000 rubel. och mer, de kommer inte att kunna få 100% ersättning från staten.

Intressant! Hur får man barnbidrag för ett barn från 3 till 7 år 2020

Ytterligare betalningar

Alla förmåner kommer att indexeras i februari 2020. Indexeringskoefficienten blir 1,031.

Storleken på den första betalningen som den blivande mamman ska få kommer att vara 655 rubel 2020. - i januari och 675 rubel. - i februari. Bidraget kallas "för tidig registrering" (upp till 12 veckor).

Det bör noteras att enskilda regioner har rätt att justera detta belopp. Så i Tula är betalningsbeloppet mer än 10 000 rubel.

Klumpsumman för ett barns födelse i januari är 17 479 rubel, från februari kommer beloppet att öka till 18 000 rubel.

Dessa siffror kan variera beroende på den aktuella regionala koefficienten och olika utsläppsrätter i en viss region i landet.

Förmån upp till 1, 5 år

År 2020 är minimibidraget för att ta hand om ett barn under 1,5 år 4850 rubel. För jämförelse 2019 översteg dess storlek inte 4500 rubel.

Minsta betalningsbelopp för det andra och efterföljande barnet är 6759 rubel, maximalt - 27985 rubel. (2019 - 26 000 rubel).

Beräkningen tar hänsyn till en kvinnas genomsnittliga lön under de senaste 2 åren. Det vill säga att en mamma som tar hand om ett barn upp till 1, 5 år gammal får 40% av sin månadsinkomst. Vid beräkning av minimibidraget måste minimilönens storlek beaktas.

Betalningar sker också till arbetslösa kvinnor och enskilda företagare. De får det via socialskyddsmyndigheterna i det belopp som staten fastställer.

Barnomsorgsstöd från 1, 5 till 3 år

I genomsnitt är ersättningsbeloppet för vård av ett barn under 3 år 11 000 rubel. en gång i månaden. Detta belopp kan variera beroende på region och den fastställda uppehållsnivån för ett barn.

Betalningar görs på följande villkor: Den månatliga familjeinkomsten får inte överstiga 2 levnadslöner per arbetsföra boende i regionen.

Betalningar från 3 till 7 år

Från januari 2020 är familjer vars inkomst inte överstiger 2 levnadslöner berättigade till barnomsorg från 3 till 7 år. Förmodligen kommer förmånen i år att vara 5500 rubel. (hälften av levnadslönen). År 2021 är det planerat att öka detta belopp till 11 000 rubel. Hittills har betalningar bara status som ett lagstiftningsinitiativ. Den relevanta lagen har ännu inte trätt i kraft.

Dessutom kan nu varje mamma få ett intyg för moderskapskapital efter det att hennes andra barn föddes. Dess belopp är 453 000 rubel. Du kan spendera den på en framtida pension, betala av efterskott på bostadslån, köpa en lägenhet, lära ett barn.

Om familjens inkomst inte överstiger 1,5 av uppehållsnivån kan pengarna tas emot kontant från moderskapskapitalet. Betalning sker tills barnet är 3 år.

Från och med 1 januari 2020 kan betalningar tas emot av dem vars inkomst inte överstiger 2 levnadslöner.