Moderskapsbetalningar år 2021 för det andra barnet till en arbetande mamma

2024 Författare: James Gerald | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 14:17

Enligt rysk lag har alla kvinnor som förbereder sig för att bli mödrar eller som redan har fött ett andra barn rätt att få mammapengar. År 2021 är bidragsmottagarna personer som arbetar i ett företag, i en organisation av någon form av ägande, samt studenter som inte har en officiell arbetsplats.

Vad är mammaledighet

Detta koncept innehåller två typer av semester, som, trots att de kombineras till en, utfärdas på olika sätt. Ordningsföljden är också annorlunda:

1. Mammaledighet. Det är upprättat som ett vanligt intyg om arbetsoförmåga, men samtidigt är dess varaktighet fastställd på lagstiftningsnivå.
2. Vårdledighet. Det är uppdelat i två komponenter: tills barnet är ett och ett halvt år gammalt (betalt) och när barnet når tre år (betalas för vissa kategorier av mödrar).

Typer av förlossningsförmåner

Ryska federationens rättsakter föreskriver fyra typer av betalningar som syftar till att säkerställa mödrars och barns välbefinnande:

1. Engångsersättning. Den har ett fast belopp (18 004 rubel) och debiteras som en engångsbetalning.
2. Moderskapsbidrag. Grunden för periodiseringen är en sjukskrivning som utfärdas på en medicinsk institution där en gravid kvinna observeras. Dokumentet anger antalet arbetsoförmåga dagar, som ligger till grund för beräkningen av ersättningsbeloppet.
3. Ersättning för vård av ett barn upp till ett och ett halvt år. Betalningar görs varje månad tills den angivna åldern har uppnåtts.
4. Ersättning för tidig registrering (inom 12 veckor) vid en medicinsk anläggning. Har ett fast belopp - 675 rubel 15 kopek, är av engångskaraktär.

Hur ersättningen beräknas

Sjukskrivningen för graviditet och förlossning tillhandahålls av den lokala medicinska institutionen, medan själva ledigheten är uppdelad i två lika delar (70 dagar vardera): prenatal och postnatal period.

Om komplikationer uppstår under förlossningen eller omedelbart efter dem förlängs sjukfrånvaron till 156 dagar. En mamma som har fött och fött flera barn kan räkna med semester, vars varaktighet bestäms till 194 dagar.

Dessa indikatorer blir grundläggande vid beräkning av förmånen, vars belopp är 100% av lönen och beräknas enligt formeln: total inkomst i två år × antal dagar på intyget om arbetsoförmåga = ersättning enligt BiR.

Om mammaledigheten faller år 2021 är faktureringsperioden satt från 2019-01-01 till 2020-01-01.

Eftersom 2020 är ett skottår beaktas också den "extra" dagen vid beräkning av förmånen, medan den beräknade villkornas totala varaktighet kommer att vara 731 dagar (365 + 366). Därför bör perioder då arbetstagaren inte arbetade på grund av tidigare mammaledighet eller sjukdom uteslutas.

Minimibidrag

Lagstiftningen fastställer ett minimum och ett maximum, storleken på moderskapsbetalningar för det andra barnet kan inte vara lägre eller högre än dessa värden. För att beräkna minimibeloppet används minimilönen, som 2019 uppgick till 11 280 rubel, 2020 - 12 130 rubel.

Det vill säga den genomsnittliga dagslönen 2019 är 370, 84 rubel, 2020 - 397, 70 rubel. Således kommer en kvinna år 2021 att få:

• för en vanlig semester - 53 800 rubel;
• för svår förlossning - 59 950 rubel;
• om flera barn föddes på en gång kommer ersättningen att vara 74,550 rubel.

Beloppet kan vara mindre än de angivna värdena endast om den arbetande mamman arbetade deltid. Vid beräkningen av minimibeloppet beaktas även arbetstagarens arbetserfarenhet. Om det är mindre än sex månader bestäms beloppet av betalningen av intäkterna för hela kalendermånaden.

Maximal utbetalning

Förmånens maximala belopp beror inte på minimilönen, utan beräknas endast på grundval av den anställdes genomsnittliga dagslön under de två åren före graviditeten. Den maximala grunden för beräkning av avgifter till socialförsäkringsfonden, på grundval av vilken det maximala betalningsbeloppet fastställs:

• 2019 - 865 tusen rubel;
• 2020 - 912 tusen rubel.

Således är den genomsnittliga dagslönen 2431 rubel (865 000 + 912 000/731). För beräkningen 2021 tas den anställdes intäkter för 2019 och 2020. Beloppet som beaktas är 1 miljon 777 tusen rubel. Detta innebär att det maximala ersättningsbeloppet 2021 kommer att vara:

• för standardleverans - 340,340 rubel (2431 × 140);
• för komplicerad förlossning - 379 326 rubel (2431 × 156);
• om förlossningen slutade med att mer än ett barn föddes, kommer modern att få 471 614 rubel (2 431 × 194).

Det angivna beloppet är inte föremål för indexering och gäller under 2021.

Vårdbidrag

Arbetande och icke-arbetande mödrar kan räkna med sådana betalningar. Det säregna med detta alternativ för statligt stöd är att varje familjemedlem som tar hand om en baby under ett och ett halvt år kan ansöka om förmåner.

Precis som i fallet med moderskapsbidrag för det andra barnet bestäms vårdkompensationen av minimilönen, liksom den genomsnittliga dagslönen och det maximala underlaget för beräkning av avgifter till socialförsäkringsfonden.

Personer som inte har en officiell arbetsplats, samt får en liten lön, kan räkna med ett belopp på 6 751,54 rubel. Den maximala betalningen för arbetande kvinnor är 27 984,66 rubel.

Dessutom har kvinnor vars genomsnittliga inkomst per capita för familjen inte överstiger två gånger det underhållsbidrag som fastställts i bostadsregionen, tilläggshjälp i form av en månadsbidrag till barnet fyller tre år.

Minns att staten tidigare bestämde åldersgränsen på 1,5 år. I detta fall måste det andra barnet födas tidigast den 1 januari 2018. Förmåner samlas in från moderskapskapital, det vill säga att du måste vara beredd på att mängden MK kommer att minska.

Sammanfatta

1. Storleken på förlossningsbetalningarna för arbetande kvinnor bestäms i enlighet med inkomstnivån för de två åren före graviditeten och uppgår till 100% av lönen.
2. Anställda i ett företag / företag med låg lön kan inte få lägre än det lägsta som fastställs i lag, förutom för anställda som arbetade deltid, såväl som för dem vars arbetserfarenhet är mindre än sex månader.
3. Högsta ersättningen är fast och beror inte på minimilönen.