Varför vi snubblar på karriärstegen

2024 Författare: James Gerald | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 14:17

"Kanske fick hon en kampanj för några stygga tjänster till chefen? Och den nygjorda avdelningschefen är bara son till vår general. Allt är klart: min chef är en tyrann och en otacksam blind man! Jag brann bokstavligen ut på jobbet! Jag stannade övertid, gjorde allt. för mig själv och för "den där killen" älskar kollegor mig, inga konflikter, och han log själv mot mig … Och stjärnorna på axelremmarna gick igen till den självförtroende uppstarten. Varför ?!"

Orsaker, eller varifrån benen växer

En mycket berömd och respekterad författare stoltserade inför allmänheten länge och pratade om sina egna kreativa prestationer. Men samtalet berörde kvinnors roll i en kultförfattares liv. Hustrun, enligt författaren, befriade honom helt från vardagen och tillät honom att dyka in i kreativitetens värld. Och samtidigt offrade hon sin egen svindlande karriär. "Så här fungerar vår värld, du måste betala för allt!" - konstaterade befälhavaren filosofiskt. Han går med på att betala med sin frus karriär för sin egen professionella framgång.

För många kvinnor är detta normen, för vi är uppfostrade på det sättet. Vi är skyldiga att vara förstående och förlåtande, att ägna oss åt någon, den högsta katarsen är att avstå från våra egna intressen. Saker och ting har förändrats i den moderna världen. Vi ser kvinnor få högre och högre karriärer. Låt oss minnas åtminstone Segolene Royal. Det är hon som är den främsta utmanaren i presidentvalet i Frankrike i april 2007. Eller Vlasta Parkanov, som nyligen blev Tjeckiens försvarsminister. Men de har det. I vårt genetiska minne är patriarkala kulturtraditioner fast förankrade. Detta manifesterar sig inte bara i det personliga utan också i yrkeslivet. Tyvärr bidrar ett sådant arv, absorberat med modersmjölk, inte till karriärtillväxt.

Förväntad passivitet

En av mina vänner har suttit på hennes arbetsplats i flera år och har noggrant fullgjort sina yrkesmässiga arbetsuppgifter. När vakansen för en avdelningschef dök upp vid horisonten, tvivlade hon inte på att hon skulle bli tillsatt. Vem annars? Hon kan alla finesser, är flitig, ägnar sig åt företaget. Men de tog en man "från gatan" till denna plats.

Citat från en klassiker att du inte behöver be om någonting, de kommer själva och ger allt, det fungerar inte på vägen för karriärtillväxt

Och faktum är att hon aldrig kom med en fråga om hennes utnämning. Chefen var helt övertygad om att platsen hon intog var ganska tillfredsställande. Med tiden ställde hon en fråga om den kommande kampanjen, hon skulle ta reda på utbudet av nya ansvarsområden, och hon skulle helt enkelt göra det klart för ledningen att hon söker denna tjänst. Vilken typ av ledare skulle tänka sig att utse en person till sin chef som med sin egen blyghet inte klarar sig?

Vi vill förbli "bra tjejer". Vi lärde oss trots allt att vi måste vara taktfulla, inte skrika ut från platsen. Och så är vi tysta och tror att alla borde gissa. Vi spelar efter någon annans regler, istället för att försöka etablera våra egna.

Var tydlig med dina krav och meddela ledningen vilka ansträngningar du är villig att göra för att genomföra dessa planer.

Felaktiga tal och gester

"Ivan Ivanovich … jag är här … (skakar i håret). Det verkar som att … (nervöst busa med en knapp på en blus). Vi har det, du vet … (undersöker strumpor av mina skor). I allmänhet tänkte jag, vad skulle vara bättre … (dragord, röst darrande) ".

Sättet du talar och dina gester säger mycket mer om dig än dina ord. Naturligtvis får vi lämpliga svar på våra signaler. För passivitet och förlägenhet kommer du att få misstro och medlidande, i bästa fall fadervård. Ska sådana känslor orsakas av att en person gör anspråk på regeringens tyglar?

"Ivan Ivanovich, (med en slö röst, med fingret längs halsen) Jag har länge velat berätta för dig (viftande med en frodig man) att vårt bokföringssystem (långsamt kastar ett ben över det andra) …"

Vilka idéer viskar hans maskulinitet till din chef till följd av sådana signaler? Erbjudandet kommer att tas emot, men något annorlunda än vad du förväntar dig. Att flörta på arbetsplatsen är i allmänhet inte värt det. Du vill uppfattas som en likvärdig affärspartner!

Cleo har redan pratat om några av invecklingarna med att kommunicera med chefen, här är några fler. Skenbarhet, överdriven sexualitet, försvarslöshet och passivitet är inte på något sätt förknippade med bilden av en affärsperson som kan lösa ett problem på egen hand. De ger också ut en röst darrande av spänning, hängande axlar, fnissande på plats, tvångsrörelser, lekfulla eller skyldiga leenden, ett överflöd av ursäkter, inledande ord och inledningar.

Svaghet och hjälplöshet kommer att visa "noggranna" talkonstruktioner "Jag ska försöka göra det här", "kan du …", "det verkade för mig", "jag förstod inte riktigt", "kanske", "som det var."

"Vi erbjuder för många alternativ för att svara på frågan", förklarar psykologkonsulten Ekaterina Gorshkova. "Naturligtvis väljer motståndaren den som är till nytta för honom. Men ännu bättre:" Jag är som avdelningschefen. "Och vem är den verkliga chefen då?”Jag försöker arbeta med ett projekt.” Försöker du? Och vem jobbar egentligen med det? Kvinnor ber om ursäkt hela tiden - därmed vill de visa sin artighet. Och de visar - hjälplöshet och brist förtroende för deras kompetens. Försök att leka med fraser, välja "starka" alternativ. Till exempel, istället för "Jag förstod inte uppgiften", är det bättre att säga "Jag måste klargöra några punkter." Du gör det inte måste misskreditera dig själv. En professionell image skapas av sådana "små saker".

Innan du pratar med din chef, identifiera huvudidén. Börja med henne. Om du behöver detaljer kommer du att bli tillfrågad om dem. Under ett samtal ska hållningen vara öppen, blicken ska vara direkt, uttalandena ska vara entydiga och korta.

Att visa känslor är nyckeln till misslyckande

Känslomässiga vi - vem kan argumentera? Det är osannolikt att din karriär kommer att vara till nytta om varje missnöjd blick eller anmärkning riktad till dig åtföljs av tårar. Återhållsamhet och objektivitet visar att du fattar välgrundade beslut i alla situationer.

Det är inte ett faktum att en känslomässig person inte är logisk, men det är så han ses av andra

Uppmärksamhet, manipulation! Trevligt leende från chefen, diminutiva suffix i cirkulation, mild intonation. Men av någon anledning höjer de inte din lön … "Men vad trevligt det är i mitt hjärta!" Varför höja om du gillar allt? En listig chef kommer att spela på dina känslor av tacksamhet, skuld eller företagspatriotism: "Vi har gått in i din position, tilldelat det varmaste kontoret och du kräver fortfarande höjning av din lön?!" Eller: "Vilken kampanj! Du gjorde ett misstag i din rapport för två år sedan!"

Vi tenderar att tänka ut, fylla andras fraser med någon mening. Du ska inte falla i demonstrativ nedstämdhet på grund av din egen misstolkning av chefens ord. Och om du kommer upp och frågar direkt om orsaken till din uppenbara förargelse? Kanske fanns det ingen förargelse? Eller orsaken är inte du.

Låt inte dina känslor manipuleras. Om du gör ditt jobb bra bör det uppmuntras tillräckligt. Och inga bilagor eller tidigare felberäkningar bör påverka detta.

En annan anledning att dölja din känslomässiga sårbarhet är att hålla privata konversationer till ett minimum. Vad man ska säga och till vem har Cleo redan berättat. Och ta inte kritik och kommentarer som en förolämpning.

Alla jobb är inte bra

Vi hade två vänner, Anya och Olya. Vi arbetade outtröttligt. Anya gjorde allt, oavsett vem som frågade. Med Olya var det svårare. Hon kommer att slutföra vissa uppgifter, utöver sina omedelbara arbetsuppgifter, av hela sitt hjärta och några … Med ett ord, om det var nödvändigt att lägga tråkigt arbete på någons axlar, gick vi alltid till Anya. Olya kunde vägra. Föreställ dig vår förvåning när det var den otrevliga Olya som gick för kampanjen!

Okvalificerad arbetskraft tar samma tid, men med betydligt lägre effektivitet

Och anledningen är enkel. Olya tog bara jobbet som höjde hennes kvalifikationer. Den som inte är belastad med ett diplom kan också kopiera dokument i timmar eller spendera hela dagen i telefonen på jakt efter ett nummer. Detta var hennes credo. Som det visade sig var det motiverat.

Ge inte upp de uppgifter du har tilldelats. Men under förutsättning att de utökar omfattningen av din aktivitet eller förbättrar dina kvalifikationer.

Jag vill att alla ska gilla det

En kollega har ett fall med sin fru, och han är inte på humör att stå vid kopiatorn hela dagen. Sambon på kontoret ska springa till frisören på eftermiddagen - hon har ett datum på kvällen. Och du tar på sig deras arbete.

Kommer du ihåg hur många gånger, medan du hjälpte en kollega, tog du med dina egna idéer i hans arbete? Jag gav det bara till dig. Och hur många gånger gjorde du om dåligt utförda uppgifter för någon? Och om du räknar fallen när du upprepade: "Det är bättre att göra det själv än att vänta tills han (hon) lär sig göra det"?

Vi fick lära oss att vara snälla. Bra tjejer kan bara vara så! Vänlighet belönas alltid. I sagor, ja. Och i livet?

Ditt eget jobb har slutat. Chefen är olycklig. Du har titeln på en lyhörd person och … en mycket långsam arbetare. Vilken karriärtillväxt kan vi prata om då?

Säger nej. Hitta övertygande argument för snabbt och tydligt avslag. Gör det klart för dina kollegor att ditt arbete är lika viktigt som deras. Frigör tid för att slutföra uppdrag där du visar för ledningen att du kan mer.

Makt dödar kvinnan i mig

Att leda betyder att dominera, att undertrycka, och detta är inte kännetecknande för en kvinna! Den unga damen som odlas i dig från vaggan är fasad! En slags Kabanikha reser sig framför mina ögon - maskulin, dominerande, berövad personligt liv och manlig uppmärksamhet. Har du sett sådana, och du är rädd för möjligheten att förvandlas till något sådant?

Roten till allt ont är i självtvivel

En kvinna som inte litar på sin egen beteendemodell (för "feminin") kopierar beteendet hos en manlig ledare och försöker vinna respekt för sina underordnade. Men det som ser ganska harmoniskt ut i den manliga versionen ser ut som en misslyckad parodi hos den kvinnliga. Det är inte förvånande att en sådan damchef inte bara har problem i teamet, utan också i hennes personliga liv.

Istället för att kopiera maskulin självhäftighet och aggression kan du använda sinnets naturliga flexibilitet, feminina intuition och charm. Det kan inte bli dåligt för dig, vilket innebär att du inte kommer att tappa förtroendet för dig själv. En självsäker ledare använder sin makt klokt, vilket ger respekt för sina underordnade. Som ett resultat behåller du din kvinnlighet och tjänar samtidigt kollektivets erkännande. Det är inte så illa att vara chef, och Cleo kommer alltid att hjälpa dig.

Att vara eller inte vara

Vi är alla olika, med olika idéer om framgång. Och välj din egen väg, tänk på: du kommer aldrig att vara bra för alla, även om du stannar i din vanliga position i flera år. Det kommer alltid att finnas någon som du är obehaglig för. Så länge du bygger en karriär kommer du alltid att vara en "tik" för någon. För någon … För majoriteten är hon dock bara en framgångsrik kvinna.