Hur mycket är du värd?

2024 Författare: James Gerald | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 14:17

Plånbok eller liv? Båda är dyra! Pengar kan inte köpa lycka? Och sedan i vad, i deras mängd? Vilket företag går människor för att jobba mer villigt? Det är rätt, den där de betalar mer. Det är sant att om du ger varje anställd en Microsoft -VD -lön, tar det inte lång tid att gå sönder. Å andra sidan, om anställda får betalt för en liten summa, sprids de av någon anledning som kackerlackor när du tänder ljuset i köket … Och det spelar ingen roll om arbetarna vissnar från undernäring eller bara har börjat leta efter ett bättre liv. Hur som helst, i denna grymma, grymma värld spelar pengar den första fiolen!

Detta bevisas av en undersökning gjord av det oberoende forskningscentret Romir. På frågan om vad du behöver mest för personlig lycka svarade ryssarna - pengar. 12,5 procent av de tillfrågade anser att en framgångsrik karriär är ett villkor för deras välbefinnande. Och bara lite mer än 10% av de tillfrågade finner sin lycka i kärlek.

Därför vill var och en av oss få en stor lön. Men försök bevisa för chefen att du är värd henne. Men om du förbereder dig i förväg blir det lättare att göra.

För det första är det ingen hemlighet att för vakanser med samma krav för en kandidat och ungefär samma ansvarsområde kan löneskillnaden vara upp till 100%:

- Det beror på branschen där du tänker arbeta. För närvarande erhålls höga löner från anställda i råvaruföretag, stora utländska och telekommunikationsföretag, bankirer, annonsörer …

- Det beror direkt på företaget som anställer den anställde. Hur konstigt det än verkar, erbjuder unga dynamiskt utvecklande företag en högre ersättning. Det är viktigt för dem att locka initiativ och begåvade, och företagets korta förväntade livslängd kompenseras av något högre löner än marknadsgenomsnittet. Stabila företag betalar sina anställda (detta gäller inte toppchefer) vanligtvis till lägre marknadsgenomsnitt. Men å andra sidan garanterar de tillförlitlighet och förtroende för framtiden, liksom ett visst socialt paket.

- Det beror på vilket intryck man kunde göra på arbetsgivaren. Om du verkar vara en person som verkar vara avgörande för företaget kan du till och med få en höjning av den ursprungligen tillkännagivna lönen. Men tror inte att en sådan ökning är möjlig flera gånger, troligen i sådana fall kan vi prata om 20-25%.

En av mina bekanta, efter examen från universitetet, gick för att få en chefsposition, utan arbetslivserfarenhet, förutom ett diplom i denna profil, och hon togs, eftersom Karinka gillade chefen. Och lönen för prövotiden höjdes till den som hon skulle få om hon redan hade registrerats för ett jobb.

Förresten, om provlönen. Enligt lagen varar provtiden upp till 3 månader, efter arbetsgivarens gottfinnande kan den minskas till 1 eller 2 månader, men du måste vara säker på att informera om dess varaktighet. Under provtiden är lönen vanligtvis något lägre, den här tiden är avsatt för att du ska lära känna företaget, gå in i kretsen och börja arbeta med full styrka. Den lägre ersättningsnivån under prövotiden försäkrar företaget mot de anställdas sannolikt inte särskilt höga kvalifikationer. Det händer trots allt att den sökande visade sig briljant i intervjun, men när det gällde verkligt arbete visade det sig att det är det som orsakar svårigheter. Vanligtvis, under provtiden i välrenommerade företag, är lönenivån 15-25% lägre. Och ett antal företag agerar enligt följande: du erbjuds till exempel en lön på $ 500, men det är stadgat att det under testperioden kommer att vara $ 250, det vill säga mindre än hälften.

Om du redan har en uppfattning om lönenivån för den position du är intresserad av och har information om vad företaget gör, vad dess förflutna och planer för framtiden är kan vi säga att du är redo för förhandlingar. Försök att ta reda på från din samtalspartner vilket belopp som förväntas för denna position, och om du hör svaret "baserat på resultaten av intervjun" kan du klargöra vilken typ av bar som förväntas. Om du känner att din samtalspartner är internt spänd och fortfarande vill höra en siffra från dig, är det bättre att namnge antingen riktiga pengar som du skulle vilja få eller den genomsnittliga marknaden. Men du ska inte omedelbart slå ut beloppet och sedan slåss ihjäl för det, det är vettigt att reservera att detta bara är en beräknad betalning, och det beror på ansvarsområdet, arbetets innehåll, framtidsutsikter, etc.

Låt mig påminna dig om att du på förhand borde ha bestämt gränsen under vilken du inte tänker falla under några omständigheter. Och det kan inte kallas om det inte är absolut nödvändigt. Och det är varför. Låt oss säga att du säger "Jag går med på en lön på minst $ 300". Och arbetsgivaren kommer förmodligen att uppfatta detta som din vilja att ta emot precis så mycket.

Det är bättre att namnge en i förväg förberedd figur, ur din synvinkel, attraktiv för tillfället. Du kan säga att: "Jag skulle betrakta 500 dollar som en bra betalning. Men detta bör diskuteras separat när du är redo att föreslå mig." När arbetsgivaren får höra detta kan den ställa en rimlig fråga: "Varför?" Om du förklarar kan du till exempel hänvisa till den nuvarande nivån på din lön. Eller så kan du svara så här: "Jag tror att mina kvalifikationer och erfarenheter är värda det."

Men kom ihåg den gyllene regeln om bra förhandlingar: en bättre position i förhandlingarna intas av den som tvingar den andra sidan att vara den första att göra ett erbjudande … När du söker jobb kan det uppstå en situation där det är användbart för dig att direkt säga: "Det här jobbet är verkligen intressant för mig, och jag tror att jag skulle kunna göra det bra. Vilka förutsättningar är du redo att erbjuda mig?" Efter det är det önskvärt att försiktigt, men ihållande, se till att arbetsgivaren namnger numret först. Sedan kan du gå till detaljerna och göra moterbjudanden. Detta är en kompetent förhandling. För genom att ringa specifika nummer kan du underskatta ditt arbete eller bryta priset.

Jag upprepar ännu en gång: tveka inte att diskutera nivån på din lön under intervjun. Om du visar likgiltighet mot betalningsfrågor kan det fungera emot dig: arbetsgivaren kommer att bestämma att du helt enkelt inte har någonstans att gå, eftersom du är redo att arbeta utan att diskutera betalningsvillkor. Men, å andra sidan, om du vid intervjun blir ombedd att ställa frågor själv, ska du inte börja med betalningsfrågor. Att visa sådant intresse innan ett specifikt erbjudande ges till dig ökar inte din trovärdighet i arbetsgivarens ögon.

Var smartare! Om intervjuer är så beroende av anställningsintervjuer när du letar efter ett bra jobb, bör du förbereda dig specifikt. Tänk igenom svaren i förväg, var mer självsäker och pruta kompetent. Lycka till!