"Vänligt" kontor: hur man arbetar tillsammans med en barndomsvän?

2024 Författare: James Gerald | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 14:17

Det är bra att ha en nära vän. Men om du också måste vara kollegor har du alla chanser att förstöra en bra relation. Det verkar som om du inte har något att dela med dig av, och det obekväma förhållandet till det motsatta könet som upplevs tillsammans, galna äventyr i perioderna mellan sessionerna och, som en konsekvens av detta, en orolig seger i en kamp med fakultets dekan, som oseriöst ville slutföra dina studier i förtid, borde ha cementerat din vänskap för alltid århundraden. Men ni båda har mognat och drömt om en svindlande karriär, och det är möjligt att kontoret en dag inte kommer att bli ett riktigt slagfält för dig. I motsats till fantasin som drar levande scener av blodiga strider, bör du använda sunt förnuft och försöka göra allt för att inte bara fortsätta din vänskap utan också bli bra kollegor.

Uppgiften är inte lätt, och vänner förväntar sig och kräver ofta för mycket av varandra. För att undvika onödiga problem i framtiden bör du genast ta reda på om du är skyldig varandra något.

”Trots att hon är min chef tror jag inte att vårt förhållande på jobbet kommer att skilja sig mycket från det som binder oss utanför kontoret. Jag räknar med uppmuntran och eftergifter från hennes sida, eftersom vi är vänner. Jag tror inte att det kommer att vara svårt för henne att belöna mig ur linjen eller blunda för min senhet.”

Som vänner fortsätter ni att stanna hemma; på jobbet är ni kollegor.

Kanske är detta en av de farligaste och felaktiga missuppfattningarna - att tro att en vän som din ledare ska vara nedlåtande mot dig eller på något sätt särskilt lyfta fram dina prestationer. Även om de inser detta, fortsätter många att förlita sig på det faktum att de kommer undan med att vara sena och att inte klara tidsfristen, och att dela ut bonusar precis så. Ingen är skyldig dig detta, inte ens din närmaste vän. Som vänner fortsätter ni att stanna hemma, på jobbet är ni kollegor, och om en av er är en ledare och den andra är en underordnad måste ni lyda. Annars kan förhållandet försämras avsevärt, du hinner inte bli kollegor och du kommer inte längre att vara vänner.

”Vi kom till det här företaget tillsammans i samma positioner, men med tiden lyckades min vän i sitt jobb lite mer än jag, och hon blev befordrad. Hon är fortfarande kränkt av henne, hon visste hur jag försökte få en löneförhöjning, för inom en snar framtid kommer min familj att spendera stora pengar. Hon kanske borde ha vägrat?"

Som kollegor är du på lika villkor på jobbet, vilket innebär att var och en av er har en chans att bevisa sig själv och särskilja sig inför ledarskapet. Det är helt naturligt att någon kan göra det bättre eller sämre. Kanske har en vän också sina primära behov, som du inte behöver veta om, och hon kommer att hitta en värdig användning för de mottagna pengarna. Visst skulle du knappast bli kränkt av någon annan kollega som slog dig i arbetsloppet, eller hur? Det är en helt annan sak när en vän, i ett försök att locka uppmärksamhet från sina överordnade, använder sig av förbjudna metoder - intriger, löser skvaller, avsiktligt vägrar grundläggande hjälp för att förringa din värdighet och dina yrkesprestationer. I det här fallet har du all rätt att ifrågasätta din vänskap och ompröva ditt förhållande.

”Med min bästa barndomsvän har vi arbetat i samma företag i flera år. Vi är väldigt nära och känner varandras innersta hemligheter. Ledningen uppskattar oss båda, och professionellt sett finns det ingen rivalitet mellan oss. Problemet är annorlunda - i kommunikationen med kollegor, på företagsfester och under andra evenemang "drar en vän ständigt täcket över sig själv", på alla möjliga sätt försöker locka uppmärksamhet till sig själv, hur som helst. Samtidigt kan hon berätta någon historia med mitt deltagande, personligt innehåll, utan att be om mitt samtycke, vilket enligt min mening absolut inte är avsett för nyfikna öron. Jag gillar det inte. Har hon rätt att göra det?"

Det är inte för ingenting HR -specialister rekommenderar starkt att inte beröra personliga ämnen när de kommunicerar med kollegor.

Om du måste arbeta tillsammans bör du omedelbart diskutera denna punkt och pricka i -talet - allt som händer med dig utanför kontoret bör förbli mellan dig. Det är inte för intet som HR -specialister rekommenderar starkt att inte beröra personliga ämnen när de kommunicerar med kollegor, och idag vet de flesta anställda inte alltid om mannen som sitter vid nästa bord är gift och hur många barn han har. Till skillnad från hur våra föräldrar arbetade och kommunicerade nära med kollegor under sovjettiden förtjänar dessa regler uppmärksamhet. Därför är det värt att allvarligt prata med din vän och förklara för henne att det inte är nödvändigt att täcka den intima sidan av ditt liv i ett lag.

”Det hände så att min man gick till en nära vän och kollega i tjänsten och lämnade mig med ett litet barn. Flera år har gått, men en viss hämndtörst lämnar mig aldrig. Jag intar en bra position och är nära ledningen, om jag ville kan jag förmodligen hjälpa min ex-flickvän att "lämna". Håller det från denna ånger. Motiverar min hemliga önskan hennes svek?"

Frågan bör ställas annorlunda - är det lämpligt att blanda arbete och personligt ogillar? Även om en vän en gång uppträdde fult mot dig, men samtidigt är en samvetsgrann och verkställande medarbetare, åtnjuter ledningens förtroende och inte orsakar klagomål från honom, är det knappast värt att vidta några åtgärder för att undergräva hennes rykte. Det är inte bara oärligt, eftersom andras otrevliga handlingar inte alls motiverar vårt eget, sådant beteende kan också visa sig inte vara till din fördel. Om den lömska planen avslöjas måste du redan göra fenomenala ansträngningar för att återställa ditt goda namn.

Till en början kan glädjen att veta att du måste arbeta med en vän knappast överskugga varningarna från mer erfarna kamrater om att sådant arbete lätt kan radera år av lojal vänskap. Men chansen att behålla det ökar många gånger om ni båda följer några enkla regler:

Läs också

Karriär | 2013-10-15 Hur man hittar ett gemensamt språk med din chef

• separat arbete och vänskap: vänner - hemma, kollegor - på kontoret;
• behåll hemligheter noggrant - det du vet ska inte bli allmän kunskap;
• vara objektiv - gör allt för att ett bråk på en vänlig fest inte ska påverka din bedömning av kvaliteten på en väns arbete;
• kom ihåg, i stort sett på jobbet, är ni inte skyldiga varandra någonting, förutom att inte störa var och en av er från att göra sitt jobb och inte sätta hinder på vägen till personlig framgång;
• samtidigt ge varandra all möjlig hjälp, men inte till skada för era egna intressen;
• Undvik att be din vän att "täcka över chefen" eller betona dina professionella meriter;
• arbeta mer och skratta mindre med eller utan anledning - din tandem kommer att uppfattas mycket mer positivt av ledning och kollegor på jobbet.

Att arbeta med en vän är både trevligare och roligare om det inte vore för de många "men" som riskerar att göra vänskap till ömsesidig fientlighet. Men om du, innan du börjar arbeta tillsammans, ärligt diskuterar prioriteringarna och målen för var och en av er, går med på att följa de fastställda reglerna och observerar vissa gränser för vad ni kan och inte kan göra på jobbet, ökar sannolikheten för att bli kvar nära vänner betydligt. Att veta hur värdefull äkta kvinnlig vänskap är och hur betydande dess fördelar är, det är förmodligen värt att kämpa för det inte mindre ivrigt än för en plats i ledarstolen.