Nya regler för schemaläggning av semester 2020

2024 Författare: James Gerald | [email protected]. Senast ändrad: 2024-01-12 17:49

Media rapporterade att semesterplanen för nästa 2020 måste upprättas enligt de nya reglerna. Men är det verkligen så? I artikeln kommer vi att ge svar på alla frågor av intresse, inte bara till arbetsgivaren, utan också till den anställde.

Nya krav för schemaläggning av semestrar

En normativ handling som borde finnas i varje företag är ett semesterschema. Kraven för dess sammanställning och lagring är godkända av Labor Code. Alla ändringar som kan göras i Arbetsbalken samordnas på federal nivå.

Under de senaste två åren har organisationens normativa handling genomgått förändringar och arbetsgivaren behöver veta om dem så att ingen brott mot lagen registreras under inspektionen.

För närvarande måste semesterplanen för 2020 upprättas enligt de nya reglerna. Nedan kan du se ett prov godkänt på federal nivå.

Intressant! Förändringar i minimilönen 2020 från 1 januari

Enligt de nya kraven prioriteras semester:

• anställda med tre eller fler barn - de ingår i semesterskemat först. I det här fallet avtalas semestern med den anställde. Semester med en förmånskategori av anställda tas uteslutande på begäran av arbetstagaren, medan arbetsgivaren måste informeras om detta behov i förväg;
• rätten att välja ledighet erbjuds också män vars fruar är föräldralediga för ett barn under tre år;
• anställda under 18 år;
• fruar till anställda som är i militärtjänst;
• hjältar i Ryssland och Sovjetunionen;
• anställda som har ett barn eller planerar att gifta sig kan ta semester vid en lämplig tidpunkt;
• arbetare i Norra Fjärran, särskilt i det fall då den anställdes barn planerar att gå in i en utbildningsinstitution, och han måste åtföljas av en vuxen när han reser till en annan region.

Oavsett när semesteransökan skrivs ingår en medarbetare som är listad i den privilegierade kategorin arbetstagare som en prioriterad fråga i semesterplanen. I det här fallet kan arbetsgivaren inte göra ändringar i de datum som anges av arbetstagaren, utan endast efter överenskommelse med arbetstagaren. Om den anställde återkallades från huvudsemestern kan han ta resterande semestertid under vilken sommarmånad som helst.

Måste jag göra ett semesterschema

Alla anställda måste åka på semester, oavsett yrke. Men artikel 123 i Ryska federationens arbetskod föreskriver inte att ett företag eller ett företag ska ha ett semesterskema, enligt vilket ordningen för de anställdas pensionering observeras.

Trots detta kan följande information ses i den administrativa koden: Art. 5, 27 i den administrativa koden bestämmer straffet för brott mot arbetslagstiftningen. Straffet enligt denna artikel är upp till 50 tusen rubel.

Om företaget kontrolleras av Arbetsinspektionen eller ett annat auktoriserat organ är presentationen av semesterskemat obligatorisk. Om den anställde som är ansvarig för semesterplanen inte kan presentera det dokument som krävs, kan företaget bli böter.

Baserat på detta bör ett semesterschema 2020 upprättas i varje företag. Alla anställda är inskrivna i det, enligt bemanningstabellen. Efterlevnaden av denna regel gäller inte bara för stora företag, utan också för enskilda företagare.

Hur man gör ett schema korrekt

2020 måste semesterskemat upprättas enligt de nya reglerna. Men trots detta finns det ingen särskild blankett för att ange nödvändig information.

Utifrån den modell som föreslås för arbetsgivare bör den utformas enligt följande:

• om företaget har en fackförening godkänns semesterplanen med fackföreningens ordförande;
• med anställda är semesterplanen inte godkänd, men information om när den anställde åker på semester måste lämnas till honom skriftligen. Informationen görs senast två veckor innan den anställde lämnar semestern.
• inledningsvis, när du utarbetar ett semesterskema, är det bättre att lägga till alla förmånskategorier till det och sedan dela ut semestern till resten av de anställda. Semestertiden måste samordnas med förmånskategorin anställda.
• en anställd ansvarar för att schemalägga semester;
• det färdiga dokumentet är godkänt av företagets chef.

Intressant! Hur man på ett adekvat sätt bedömer ditt värde på arbetsmarknaden

Om det blir nödvändigt att omplanera semesterplanen, godkänns inte bara med de anställda som de berör, utan också med den person som tidigare avtalat om semestern.

Semester Schema

På senare tid har ett provschema för 2020 dykt upp i media, samtidigt som det betonas att sammanställningen utförs enligt de nya reglerna. Detta är inte helt sant. Federal Law 360 är i kraft.

Lagen föreskriver extraordinär ledighet för privilegierade kategorier av medborgare. Lagen antogs den 2018-11-10. Efter antagandet av FZ-360 gjordes ändringar i arbetslagen, men inga nya dokument antogs.

Sammanfatta

Det är viktigt att notera:

• när du utarbetar ett semesterschema för 2020 måste du följa den nya regeln - först och främst anges anställda som har rätt att välja tid för semester i tidrapporten;
• vid behov beviljas obetald ledighet till personer som har barn under 14 år;
• valet kvarstår hos anställda som är gifta eller har ett barn.

Semesterplanen tillhandahålls efter överenskommelse med chefen. Därför beror semester i många fall på arbetsgivarens lojalitet mot den anställde.