Medarbetares image - vem betalar?

2024 Författare: James Gerald | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 14:17

Institutet är över, deltidsjobb som maskinskrivare, frilansöversättare eller promo-girl finns kvar i det förflutna. Det var en bra upplevelse och efterlängtade första intäkter. Men jag vill ha ett seriöst arbete …

Och så börjar maratonintervjuerna, du skickar ditt CV till byråerna, ringer dina vänner och bekanta till dina föräldrar och hör slutligen de älskade - kom, vi är redo att ta dig till tjänsten som juniorassistent till en seniorkonsult. Med glädje förbereder du dig för din första arbetsdag i ett så stabilt företag enligt dig.

Förberedelser pågår på alla fronter. Skor, handväska, nytt läppstift - plånboken töms snabbt. Bryt hela din garderob, du förstår: "Hmm … inte ett mycket rikt utbud av affärsdräkter."

Slutligen, efter en nästan sömnlös natt, hoppar du upp, tar dig in i full strid - och gå! På vägen drömmer du om ett nytt team, kommer med originalidéer som du snart kommer att erbjuda att genomföra.

Först nu börjar illusionerna försvinna så snart du passerar tröskeln till kontoret. Anställda rusar omkring i oklanderligt passande kostymer, stängda pumpar och med håret tillbaka i en bulle.

Sekreteraren rapporterar om din ankomst, och din närmaste överordnade kommer ut till dig, som hälsar dig varmt i handen och inbjuder dig att gå in på hans kontor. Där, över en kopp kaffe, berättar han att det inte är vanligt att ett företag går till jobbet med vackert, men löst hår, i svarta strumpbyxor och stilettklackar. Och självklart behöver du en kostym med kjol som öppnar dina ben ovanför knäna till maximalt bredden på ett kreditkort.

Du ler hårt, nickar med huvudet och plågar över hur mycket pengar du ska använda för att köpa dig en sådan kostym. Samtidigt vågar 99% av nykomlingarna inte ställa denna fråga till sin chef. Det är en annan sak när du har arbetat i ett företag länge, du känner var och en. Det är då du djärvt tar upp frågan om gästfrihet vid morgonmötet, och de inte ens tänker på att förneka dig. Men du måste fortfarande leva för att se det!

Men inte bara en kostym kommer att bli en kostnad om du arbetar som "företagets ansikte". Numera är det allt mer accepterat att kommunicera med partners och kunder i en informell miljö. Genom att arbeta på reklam- eller PR -avdelningen får du varje vecka en massa olika inbjudningar till cocktails, presentationer, mottagningar och rundabord. Och om en nykomling är nöjd med ett sådant överflöd av fester i schemat, tittar en erfaren chef på denna bal mycket, mycket kritiskt och väljer bara de händelser som under inga omständigheter får missas.

Du måste fortfarande gå till sådana evenemang, och om det fortfarande är tillåtet att komma till presentationer och runda bord i arbetsdräkt, är det absolut omöjligt att delta på en kvällsmottagning. Ibland på själva inbjudan anges den klädform där gästerna ska visas.

Det är här det roliga börjar. Det finns klänningar, och det finns många av dem, från kinesiska - på klädmarknader till exklusiva, från kollektionerna Escada, Dior eller Chanel - för varje smak och budget.

Moderna Askungen mäter sina kläder, och plötsligt kommer en intressant idé att hon väljer en klänning för en, högst två kvällar, och kommer att betala två eller till och med tre av hennes löner för det. Men det antas att hon vid balen inte kommer att ha kul, utan att arbeta, träffa och underhålla gäster.

Därför lämnar vi omklädningsrummet utan klänning och med en eftertänksam mask på ansiktet svarar vi på säljarens frågande blick, vad vi behöver tänka på.

Då kommer en annan stor tanke att tänka på, varför inte hyra en klänning? Det verkar perfekt. Och priset biter inte, och vi tar det för en gång, och då blir det möjligt att ta en till och vara lite i rollen som Grace Kelly, drottningen av furstendömet Monaco, som hade en ny outfit för varje nästa mottagning.

Men det var inte där. Idén att "hyra en outfit" har länge varit känd för fashionistas, och risken för att träffa damer som en gång har tagit på sig din outfit ökar från evenemang till evenemang, särskilt om du använder de centralt belägna kvällsmode salongerna.

Du behöver inte gå långt för exempel. Primadonan på vår scen, Alla Pugacheva, undgick inte en liknande nyfikenhet på sin tid när hon dök upp på sina julmöten i en klänning som juveleraren Ananovs fru redan hade framför sig och sedan gav tillbaka den till modehus så att, gud förbjude, hon inte skulle dyka upp i det igen.

Sedan kvävdes den gula pressen helt enkelt av förtjusning och tryckte upp på sina sidor fotografier av två damer i samma klänning. Naturligtvis är det osannolikt att vi får sådan uppmärksamhet från paparazzi, men ändå …

Det finns också helt obegripliga händelser, som till exempel en sidenkula på ett av de femstjärniga hotellen i staden. En förutsättning för att framträda på denna boll var närvaron av en sidenklänning. Sedan betalade hotellledningen för uthyrning av klänningar till de anställda som arbetade vid detta evenemang. Men detta fall blev fortfarande ett undantag från regeln.

Så finns det någon specifik policy när det gäller statusdräkter och aftonklänningar i företag där att ha dem är en förutsättning för arbete?

Irina Savinova, HR -chef för den internationella kliniken "MEDEM", tidigare skådespelare HR-chef för det femstjärniga hotellet "Nevsky Palace": "I stora internationella företag, där det ska arbeta med kunder, finns det alltid en del av de anställda vars utseende är satt till vissa standarder. Till exempel de som är i ständig kontakt med gästerna bör ta bort håret, bära köttfärgade strumpbyxor, applicera mjuk smink och använda neutralt nagellack. det fanns ingen sådan form av försäljnings- och marknadschefer på hotellet, och under mitt arbete på hotellet tilldelade företaget en gång en en viss summa pengar för att köpa kostymer för dem."

Yulia Mitrofanova, senior rekryteringskonsult för rekryteringsbyrån OSV-personal:”Vi gör alltid en grundlig analys av de krav företaget ställer på sina anställda. Vid intervjun, vad som är tillåtet och vad som inte är det. Men företag som ställer allvarliga krav på en anställds utseende försök att tillhandahålla en lämplig lönenivå så att en person enkelt kan köpa en ny kostym. för företaget att finansiera köpet av en kostym för den anställde."