Två stolpar på ett kontor

2024 Författare: James Gerald | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 14:17

Vi träffade en vän efter en arbetsdag och gick till ett kafé.

- Hur mår du? Jag frågade.

- Skräck! - svarade kompisen. - På jobbet, ett galet hus.

- Vad? - Jag frågade sympatiskt.

- Baba -kollektiv, - kompisen skakade på huvudet. - De fungerar motbjudande, och biter konstant. Det är bra för dig, det finns åtminstone några män.

- Tycker du att de är bättre? Skrattade jag. - Det är fortfarande arbetare. Antingen röker de, eller så gör de sina egna saker.

"Kanske", sa kompisen. - Men det är åtminstone lättare att förhandla med dem.

Många könsforskare tror faktiskt att det finns skillnader. Bland annat när det gäller arbete. Dessutom märktes det att om kollektivet är homogent (endast manligt eller bara kvinnligt), intensifieras de negativa egenskaper som anses vara rent maskulina eller feminina. Det är naturligtvis bäst när representanter för den starka och vackra hälften av mänskligheten är på kontoret 50-50, men det är en sällsynthet och de som har turen att arbeta under sådana förhållanden är glada.

Varför beter sig kvinnor och män annorlunda? Detta beror dels på deras biologi, dels på deras miljö och specifika situation. Dessutom väljer vi ofta en eller annan beteendelinje eftersom vi vet att det är vad som förväntas av oss. Till exempel är det allmänt accepterat att en man inte öppet ska visa sorg och svaghet, en man ska vara stark, eller hur? Men tänk om han har en olycka och är på väg att brista ut i gråt? Han har rätt att göra det. Men han gör ofta inte detta, för annars kommer han att bli känd som en svagling. Som ett resultat har vi en myt om att kvinnor är mer känslomässiga än män.

Många psykologer och sociologer anser att intervallet mellan individuella skillnader mellan specifika personer långt överstiger skillnaden mellan könen. Men hur som helst, i mäns och kvinnors arbete skiljer sig från varandra.

Vad är viktigt i arbetet för oss och för dem?

Arbete är inte det enda i livet. Du behöver inte vara sju centimeter i pannan för att förstå att detta är en kvinnas position. Det är inte så många som är”gifta med arbetet”. Familjen behöver inte vara på andra sidan av vågen - det kan vara någon hobby, vänner, sport, etc. De flesta kvinnor vill se sitt liv harmoniskt och inte snett åt sidan åt en karriär. Det är annorlunda för män. För många av dem är det okej att fokusera helt på arbete. Och inte bara på jobbet, som i en oändlig process, utan på möjligheterna det ger: karriärtillväxt, materiell rikedom. Det kan inte sägas att kvinnor saknar ambitioner, men arbete för dem är först och främst en möjlighet till självförverkligande, polering av deras yrkeskunskaper och att få ny kunskap.

Vad mer är viktigt för det rättvisa könet? Det psykologiska klimatet i teamet. Det är otänkbart att komma till kontoret och arbeta från samtal till samtal, bara kommunicera om produktionsämnen. Dela nyheterna? Och lyssna på vändningar i någon annans liv? Och skvaller om vänner? Ett bra jobb för en kvinna är där allt detta är möjligt. Och även - arbetsförhållanden: arbetsschema, avstånd hemifrån etc. - det finns få representanter för det rättvisa könet som inte alls uppmärksammar detta. För en man är allt detta sekundärt.

Vem gör bäst?

Finns det yrken och positioner i världen där bara kvinnor eller bara män kan arbeta på grund av deras naturliga egenskaper? Hårt - nej. Många arbetsgivare bestämmer dock intuitivt vem de skulle vilja se - en kvinna eller en man - i varje specifik position.

"Jag kommer aldrig att ta en man till ett sådant jobb där han noggrant måste samla in information, bearbeta mycket data under lång tid eller göra samma sak varje dag. En man är inte kapabel till detta", säger en vän till mig, som driver sitt eget företag, berättade för mig. bra när du snabbt måste föda en ny idé, förhandla, genomföra något. Dessutom, så snart det är genomfört, måste det omedelbart ersättas av en kvinna, annars kommer saken att inte komma ihåg."

Naturligtvis är detta bara en persons ståndpunkt, men det visar sig att min väns åsikt delas av många forskare som studerar genusfrågor. Det har faktiskt märkts att män är mer rörliga, mer kreativa på jobbet, kvinnor är mer tålmodiga, effektivare och mer tillförlitliga. Och skillnaderna slutar inte där. Män tenderar att vara auktoritära, kvinnor tenderar att vara demokratiska. Män ägnar mindre uppmärksamhet åt den psykologiska situationen i teamet, de är mer absorberade i själva arbetet och allt som hör samman med det. För en kvinna är relationer på arbetsplatsen av stor vikt. Det visade sig att kvinnor är mer flexibla i kommunikation och bättre bestämmer en annan persons känslomässiga tillstånd. Och om en kvinna trivs med sina kollegor, kan hon stå ut med de eventuella bristerna i hennes arbete. Och om du inte kommer i kontakt med någon? Kvinnan kommer att börja förklara: "Jag älskar henne inte, vilket innebär att jag inte kommer att arbeta med henne." För en man kommer en sådan inställning till situationen att verka konstig. "Vem kommer att förstå dem, dessa kvinnor!" utbrister han med ett flin.

Faktum är att damer ofta visar mer komplexa reaktioner på vad som händer än män, som är mycket mer okomplicerade att uttrycka sin synvinkel och därför mer begripliga. När det gäller den ökända känslomässigheten noterar vi att kvinnor och män kontrollerar och demonstrerar det på olika sätt. Om en kvinna är dålig hemma, kommer hon att tänka på det på jobbet. En man är inte så beroende av sina erfarenheter i sitt personliga liv, på kontoret kan han koppla från sina problem och fördjupa sig i arbetet, helt glömma bort dem.

Och hur är det med självkänslan, den här karriärmotorn? Man tror att de flesta kvinnor tenderar att underskatta sig själva. Hur uttrycks detta? Vi ställer ofta alltför höga krav på oss själva, är rädda för att ta risker, visar inte initiativ och skäms över att erkänna våra yrkeskunskaper. Medan män agerar tvärtom. Nej, det handlar inte om att de fungerar bättre än kvinnor, men de tjänar och säljer ofta mer effektivt än många av det rätta könet.

Ledsen? Men allt i världen är relativt. Och ingen av de mänskliga egenskaperna kan kallas bra eller dåligt. Det blir det bara i samband med en specifik situation. Till exempel oförmågan att ta risker. Å ena sidan är det dåligt: inget nytt företag är otänkbart utan någon risk. Men å andra sidan, vad händer om en person som inte vet hur man tar risker tar ställningen som en revisor? En helt annan sak, eller hur? En riskfylld revisor är, du vet, tuff.

Konfliktzon

Det finns få människor utan konflikter. Och det finns inga konfliktfria arbetskollektiv alls. Det finns alltid någon anledning att kollidera med huvudet. Men orsakerna till konflikter på jobbet för män och kvinnor är som regel olika. Det starkare könet konflikter främst i frågor som är direkt relaterade till arbete.

Produktionsproblem, karriärfrågor, ansvarsfördelning - det är därför män kan komma ut för att reda ut saker. Samtidigt uttrycker parterna i konflikten öppet sina åsikter, säger vad de tycker, svär. För en kvinna kommer orsaken till konflikten snarare att fungera som en relation inom teamet eller missnöje med arbetsförhållandena. Vem och när ska åka på semester, varför inte jag först, varför hon fick mer betalt, varför direktören gynnar henne mer … Och ingen kommer att svära öppet. Kvinnan föredrar att gå i en rondell. Starta ett rykte, skvallra på sidan, informera myndigheterna …

Så vem är det lättare att förhandla med? En av mina vänner är säker på det med män. En annan tycker det med kvinnor. Och jag tror att mycket beror på vår egen attityd. Om du inte letar efter brister i allt, men accepterar dina kollegor som de är, vare sig det är kvinnor eller män, har du en chans att njuta av det du kallar "mitt arbete".