Funktioner i en kvinnas karriär. Finns de där?

2024 Författare: James Gerald | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 14:17

Är det verkligen mycket svårare för en kvinna att göra sin karriär än en man? Med tanke på samma intelligens, utbildning, erfarenhet, ges en högre lön och preferens till en man?

Olga Lukina, psykoterapeut och psykoanalytiker, en ledande personlig utvecklingskonsult, en kandidat inom medicinska vetenskaper och president för British Psychological Center, svarar på dessa frågor.

Den verkliga anledningen till hennes hårda känslor

Oftare är det precis vad som händer. Det är fakta. Det är mycket svårare för en kvinna att göra sin karriär än en man. På samma kompetensnivå ges en man företräde.

Men jag skulle vilja förstå varför detta händer, och det viktigaste är att utveckla din egen sunda inställning till detta.

Min klient M. är 40-årig mamma till hennes ettåriga son och samtidigt biträdande chef för HR-avdelningen i ett stort företag. Hon argade ofta och klagade till den "stora" chefen att han inte behandlade manliga och kvinnliga anställda lika.

M. gick med i detta företag för fyra år sedan som suppleant med ett tydligt tänk för karriärtillväxt. Hon arbetade outtröttligt och trodde att hon hade ordnat saker på avdelningen. När hennes närmaste chef lämnade för marknadsföring till ett annat företag, var M. säker på att denna tjänst skulle erbjudas henne.

Läs också

Karriär | 2016-07-20 En dag i TV -presentatörens liv, eller fem delar av en lyckad dag

Men chefen tänkte helt annorlunda, han bjöd in en person från marknaden för denna position. Till min klients förvånade fråga sade han bestämt att han såg en man vid chefen för avdelningen och förklarade sin position:”Företaget växer och HR -avdelningen är mycket viktig för oss nu. I rollen som ledare skulle jag vilja se en person som inte är belastad och helt hängiven för att arbeta med känslor och tankar.”

Chefen uttryckte sin tacksamhet till M. för det arbete hon gjort under de senaste fyra åren, uppskattade henne mycket, men sa samtidigt att han ser henne i rollen som en pålitlig suppleant. Han tillade också med faderligt förtroende att eftersom hennes son bara är ett år, bör hennes främsta styrka riktas mot att ta hand om barnet. Han har själv två barn i familjen, och huvudbördan att ta hand om dem ligger naturligtvis på hans fru. "Det här är naturen", tillade han med ett leende.

Det här samtalet ägde rum bokstavligen dagen före vårt möte med M.

M. kände mig verkligen förnedrad och underskattad. Hon kände att hon var målet för karriärdiskriminering, ett hjälplöst offer i ett mansdrivet näringsliv.

M. Jag misstänkte alltid att det är mycket svårare för en kvinna att göra sin karriär än för en man, och att med samma intelligens, utbildning, erfarenhet och prioritet ges en man.

Denna tanke fyllde hennes hjärta med smärta och ilska. Hon var demotiverad och visste inte vad hon skulle göra. Det verkade under hennes värdighet att gå med på förslaget.

Min klient märkte ilsket sin chef för kvinnofientlighet och orättvisa.

M. insåg inte att den verkliga orsaken till hennes svåra erfarenheter inte låg i hennes chefs ställning, utan i hennes inställning till sig själv, i en stereotyp som var djupt rotad i hennes sinne.

Kärnan i denna stereotyp ligger i den ytliga, primitiva tolkningen av en av de grundläggande civilisationsvärdena- begreppet jämställdhet mellan män och kvinnor.

Deras lika värde förnekar inte alls djupa könsskillnader, olika livsändamål.

Moderskap - i en osäker framtid?

När ett litet barn dyker upp i en familj gör det allvarliga förändringar i båda föräldrarnas liv. Men i en tidig ålder, för att utvecklas harmoniskt och skyddas, älskas, behöver barnet ständig kontakt med modern. Medan faderns funktion är mer partisk mot att upprätthålla de yttre förutsättningarna för familjens existens.

Dessa roller bestäms av naturen själv och ålägger män och kvinnor olika skyldigheter.

För en kvinna innebär moderskap behovet av att tillfälligt ta bort en betydande del av hennes energi från hennes yrkesverksamhet och omdirigera den till att ta hand om ett barn.

För en man, till exempel, ökar hans motivation att få barn för att uppnå större möjligheter för sin familj, vilket kan leda till ett hopp i hans karriär. För en kvinna innebär moderskap behovet av att tillfälligt ta bort en betydande del av hennes energi från hennes yrkesverksamhet och omdirigera den till att ta hand om ett barn. Naturligtvis är kvinnor under denna period av sina liv inte särskilt praktiska och lönsamma för arbetsgivare.

Och här börjar en annan stereotyp fungera, som lever i många människors sinnen. De tror verkligen att deras människovärde mäts utifrån deras karriärprestationer. I detta paradigm uppfattas ett stopp i karriärtillväxt, inte ett utnämning till en ny tjänst, av en person som extremt smärtsamt. Ibland går det till och med till extrema former, till exempel depression och självmord. Denna tro kan snedvrida liv för både män och kvinnor.

För kvinnor är det dessutom det mest elakartade, eftersom det leder bort från hennes syfte, får henne att tävla och slåss med män istället för att acceptera ömhet och omsorg från dem.

Depression istället för triumf?

Ofta skjuter kvinnor, som är rädda för att "släpa efter" i karriärtillväxten, upprättandet av en familj och moderskap till en osäker framtid. Samtidigt riskerar många av dem att missa sin fysiologiska”point of no return”.

Vid fyrtiofyra års ålder hade S. gjort en ovillkorligt lysande karriär inom konsultbranschen. En nyckelposition i ett internationellt företag, efterfrågan, respekt, pengar, förmåner utan motstycke … Mannen var helt klart i toppen av sin karriärframgång. Men i stället för känslan av lycka, tillfredsställelse, som hon förväntade sig att uppleva under sin triumf, befann sig S. oväntat i depression.

MED.kändes tom inuti. Nya projekt har upphört att inspirera. Alltid självsäker, beslutsam började S. plötsligt känna ett vagt självtvivel och till och med ibland få panik. Det blev svårt att kommunicera med kollegor och kunder. Det verkade för henne att de uppfattade henne som på något sätt otillräcklig.

Mina antaganden om möjliga allvarliga misstag på jobbet eller misslyckade projekt som kan skaka en professionell självförtroende har inte bekräftats.

Den andra hypotesen att S. vid denna ålder kanske förväntade sig uppnå ännu större resultat bekräftades inte heller.

Läs också

Karriär | 2016-01-30 Hur visste jag att ett barn är ett hinder för en karriär

S. förklarade för mig att det alltid finns alternativ för vidare utveckling.

Den sista anledningen kvarstod - förmodligen den djupa besvikelse och missnöje med sig själv som S. kände inte orsakades av arbete.

En annan viktig del av hennes existens visade sig vara problematisk. Fiaskot som hon upplevde i sitt personliga liv devalverade och upphävde karriärprestationer i sina egna ögon.

Vid 44 befann sig S. plötsligt helt ensam. Ingen familj, ingen älskad man, inga barn. Allt hon hade var att arbeta 18 timmar om dagen, nästan sju dagar i veckan, gamla föräldrar som tog hand om hennes liv och sällsynta möten med vänner, för vilka det nästan inte fanns tid. Huvudminnen handlade om universitetets tider, om Harvard Business School, om några professionella konferenser och ljusa projekt. Bland dem tappas några svaga minnen av misslyckade romanser.

Naturligtvis såg S. i sina drömmar en familj, barn, ett vackert mysigt hem. Hon ville känna en stark kärleksfull man bredvid henne. Men tyvärr var allt detta bara hennes fantasi, som hon inte överförde till kategorin planer. Därför hade denna fantasi inte minsta chans att förverkligas.

S. var en person som var van att uppnå och vinna i allt. Och hon visste lika bra som jag att bara de drömmar där vi investerar mycket av vår livsenergi går i uppfyllelse. S. har lagt all sin energi på sin karriär.

Och hon hade verkligen nästan ingen tid framåt för att ordna saker och ting i sitt personliga liv. Trots alla de objektiva tecknen på karriärsuccé smulade hennes känsla av sitt eget värde som kvinna inuti. Upplevelsen var så överväldigande och kraftfull att alla hennes karriärprestationer började verka futtiga.

För att få en chans att komma ur den här krisen var hon tvungen att förändra mycket i sitt liv. Och hon behövde börja göra det här utan dröjsmål.

Olika prioriteringar i tid

Vad är skillnaden mellan en kvinnas karriär och en mans karriär?

Under olika perioder av livet sätter vi prioriteringar på olika sätt, investerar tid och energi på olika sätt. När det finns små barn i våra armar ger vi dem maximalt av våra känslor, styrka, passion. Men i framtiden kommer vi att generöst belönas genom att se en växande, självsäker, känslomässigt framgångsrik person bredvid oss.

Efter att ha uppfostrat välmående barn och byggt en stark familj får vi en pålitlig plattform där vi kan utvecklas professionellt.

Efter att ha uppfostrat välmående barn och byggt en stark familj får vi en pålitlig plattform där vi kan utvecklas professionellt. I det här fallet kommer familjen att vara ett utmärkt stöd och stimulans för kreativitet. Vi känner att vi lever korrekt, vi känner meningen med livet. Yrkeskvinnor som vuxit upp med barn är ofta mer värderade på marknaden än män i samma ålder. I en tid då en kvinna riktar sin energi till moderskap, försvagas hennes position på arbetsmarknaden. Detta är ett uppenbart faktum. Och arbetsgivarens position är förståelig. Det är viktigt för honom att förlita sig på nyckelpersoner som kan ge sig själva i sitt arbete. Detta är verksamhetens effektivitet. Och är det någon mening med att kränka detta?

Men - att mäta sitt eget människovärde genom att vara efterfrågad på arbetsmarknaden är farligt och meningslöst. Detta leder till förbittring, till hat, hämndtörst, till en kamp med en verklighet som ingen ännu har kunnat besegra.

En kvinnas uppgift är inte att göra den bästa karriären i branschen, utan att utvecklas så att hennes karriär inte stör hennes harmoniska insikt i andra delar av hennes liv. Gör ditt eget liv bättre.

I detta fall blir karriären en källa till glädje, självförtroende, stabilitet.

Rekommendationer

Rekommendationer för kvinnor som söker karriär:

1. Vad du än gör - förbli alltid en kvinna, bli inte till en professionell "unisex".
2. Acceptera att på arbetsmarknaden, för de flesta jobb, föredras en manlig kandidat av en arbetsgivare framför en kvinna i fertil ålder.
3. Välj alternativ för ditt professionella självförverkligande som maximerar din kvinnlighet. Istället för hård konkurrens med män utan marknadsfördelar.
4. Var inte rädd för att sluta i din karriär ett tag för att njuta av moderskap, familj. För kvinnlig natur betyder karriärprestationer som sådana ingenting.
5. Separera, en gång för alla, din känsla av ditt eget värde och ditt värde på marknaden som proffs.
6. Oavsett hur framgångsrik din karriär utvecklas, sluta vart tredje år, hitta tid och plats och genomföra en granskning: saknar du något viktigt i ditt personliga liv i jakten på en annan prestation?
7. Harmoniskt kanalisera din energi mot att utveckla din karriär och skapa och underhålla en familj och barn. Offra inte varken det ena eller det andra. Lösningen är att hitta och behålla en dynamisk balans.