En person i ett team

2024 Författare: James Gerald | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 14:17

Visst finns det en "vit kråka" bland dina kollegor. Detta är en sådan varelse avskild från teamet som du kallar "on your mind" på kontoret. Har du någonsin känt dig annorlunda än alla andra? Och när du kommer till en ny arbetsplats märker du inte att det ibland inte är lätt att direkt gå med i teamet? På ett eller annat sätt var vi tvungna att känna oss själva "ensamma på fältet" åtminstone en gång i vårt liv.

En person i ett team är ett ämne som är känt för alla, och hur det ibland inte är lätt att gå med i ett nytt team, här är några historier:

Olga, 25 år gammal:

"Jag råkade på något sätt arbeta i ett damlag. Av någon anledning gillade inte dessa damer mig, och de började göra olika otäcka saker mot mig: de" tappade "mina dokument, ersatte dem på möten, täckte dem med smutsigt skvaller. hela dagen bland människor som alla hatar dig tillsammans?”Det enda stödet gavs av några representanter för det starkare könet som arbetade i vårt företag, vilket orsakade ännu mer irritation bland mitt kvinnliga team., och jag är den enda som har rätt Nu tror jag att det kan vara något liknande. Allt som återstod var att på något sätt lösa detta problem, eftersom arbete i evig "spänning" öppet skakade nerverna och till och med tvingade mig att börja röka. Ondska. Det andra steget var redan lättare. Jag bestämde mig för att muta alla våra kvinnor: jag gav dem gåvor, bar godis till te. Kanske såg det ut som direkt sycophancy, men kylan ok mellan oss började avta."

I själva verket är det svåraste att komma över din stolthet. Om du enkelt gör eftergifter och inte är hämndlysten, är framgången i laget garanterad för dig. En annan sak är att när du redan har gjort otäcka saker är det svårt att komma över klagomålen, men det är oerhört nödvändigt! Det ska inte finnas någon plats för stolthet på jobbet! Självförtroende - ja; självkänsla - ja; stolthet är det inte.

Den andra regeln: förmågan att vara vänner. Att inte alltid prata om kosmetika, män eller fruar kan förena dig med teamet. Du måste vara mer aktiv i dina kollegors liv. Naturligtvis kan du ta några enkla sociala aktiviteter (till exempel en kollektiv resa till poolen eller insamling för en anställds födelsedag), eller så kan du bara ta med en tårta till kontoret. Bara för att det regnar ute och du ville muntra upp alla. Ja, det här är mutor, men hur effektivt är det.

För det tredje, visa aldrig dina känslor på jobbet. Speciellt om det är ilska. Ja, var och en av oss kan bringas till vit värme när som helst. Gå på toaletten, bita naglarna, skrika på diskbänken och kom tillbaka med ett självsäkert leende på läpparna. Om de gör otäcka saker mot dig kan du ignorera dem, svara in natura eller ha en konversation med en person, men om dessa små smutsiga knep påverkar ditt arbete (din rapport blir stulen eller filer raderas från din dator) är detta ingen längre ett skämt. Här är det akut nödvändigt att kontakta myndigheterna och lösa konflikten på officiell nivå.

Jag vill inte säga att en person i ett team behöver anpassa sig till laget. Var försiktig. Det finns dock ett annat sätt att självbekräfta i laget.

Nastya, 26 år gammal:

"Jag jobbade ett halvår i ett lag där jag inte riktigt visste vem som heter. När mina kollegor alla gick till lunch eller till någon klubb efter jobbet var jag djupt orolig för att jag inte passade in."Tyvärr tillbringade jag kvällar på kontoret på jobbet, medan kollegor var vänligt avkopplande i naturen. Och så kom en ny medarbetare till oss. Jag började märka att hon på en vecka hittade ett gemensamt språk med alla anställda på kontoret med fantastisk lätthet. Jag började följa henne lurigt - att anta upplevelsen av "korrekt" kommunikation.

Hon tillbringade alltid tid offentligt: nu dricker hon te med tjejerna och röker sedan med killarna på verandan; och hon kommer alltid att glädja alla: hon kommer att ge Denis ett gips för förhårdnader, låna pengar till Yulia, ge Katya parfym … Med tiden slutade hon att glädjas, men hennes rykte som en söt, omtänksam och bra tjej i teamet fixades. Och mitt lag gillade mig inte mer och mer. De sa att jag var mycket smart, jag satt med en alltid affärsmässig luft vid datorn, gjorde något, skrev …

I allmänhet gillade de inte min "konstiga" vana att arbeta på jobbet. Konflikten blossade upp. Det blev nästan ett slagsmål. Och det var med den söta nya medarbetaren. Kränkt över allt och allt gick jag till regissören med ett avskedsbrev. Chefen lyssnade på allt som hände och skrev på ett uttalande, men inte om att lämna: han skickade mig på semester. När jag återvände gick jag till kontoret och darrade som ett aspblad: jag föreställde mig en bild av mig som möttes med höghackar och spadar och ropade: "Bränn häxan!" När jag gick till min arbetsplats, efter att ha hälsat alla på förhand, lyckades jag märka hur långsamt mina kollegors ansikten drogs ut. De visade sig vara säkra på att jag inte skulle återvända. Och sedan befordrade direktören mig till avdelningschefen, och som Bibeln säger blev den senare den första. När jag började leda "rebellerna" var de redan intresserade av vänskap med mig. Det spelade ingen roll om jag gav parfym till någon eller inte. Jag arbetade och med mitt hårda arbete och flit vann jag så småningom mina kollegors ära, respekt och vänskap.

En person i ett team: ändå kan situationen på jobbet vara överraskande, och faktiskt i alla team. Faktiskt, om du är en professionell inom ditt område, kommer denna kvalitet att uppskattas i teamet. Detta betyder inte att efter att ha vunnit respekt kommer du också att omedelbart vinna kollegors vänskap. Men vi måste lära oss att "muta" laget inte bara med kakor, utan också med våra individuella, unika mänskliga egenskaper, talanger och professionalism.