Sociala nätverksprofiler: hur man tillfredsställer arbetsgivaren?

2024 Författare: James Gerald | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 14:17

Sociala medier har länge upphört att vara en nackdel. Idag granskar arbetsgivare ofta personuppgifter om arbetssökande innan de bjuds in till en intervju. HR -chefer undersöker oftast sidorna i det sociala nätverket VKontakte, även om sökandet efter information om en kandidat nu blir populärt på Facebook. Vissa HR -avdelningar hittar framtida anställda i Odnoklassniki, andra föredrar att använda nätverk för affärskontakter - MoyKrug och Linkedin.

Hur undviker du att bli offer för onlineverifiering?

Bild är allt

Själva närvaron av en sida på sociala nätverk anses vara ett plus idag, säger HR -specialister. Ett länge registrerat konto, kompletterade informationsdelar, en sida öppen för alla - allt detta ökar dina chanser att få önskad position. Ibland ber arbetsgivaren att lägga till honom som en vän, och om kandidaten håller med så ökar förtroendet för honom. Du kan alltid begränsa arbetsgivarens tillgång till ditt material med dina sekretessinställningar.

Välj ditt foto noggrant

En profilbild är det första intrycket av dig. Ge företräde åt en högkvalitativ bild där du syns tydligt. Du ska inte lägga upp rapporter från tvivelaktiga händelser, strandbilder och miljontals selfies - det är oprofessionellt. Uppriktiga foton har också skadat många anställdas rykte, lämna dem åt dig själv och din älskade.

Utöka din vänkrets

Vissa yrken kräver anslutningar, en bred publik av prenumeranter eller erfarenhet av att driva samhällen. Om en arbetsgivare ser intressanta kontakter med dig, till exempel med medieombud eller affärspartners, kan han betrakta dig som en mycket professionell medarbetare. Om du söker ett företag relaterat till reklam, försäljning, PR, bör du också vara uppmärksam på kommentarerna i diskussionerna. Grammatiska misstag, svordomar, skvaller och olämpliga skämt kan skrämma bort en potentiell arbetsgivare.

Prenumerera på grupper

Om du letar efter ett jobb, prenumerera på profilgrupper. Arbetsgivare kommer att uppskatta ditt intresse för det valda området genom att lägga ut specialiserade artiklar och delta i diskussioner med kollegor. Utbildningsabonnemang kan också hjälpa till att bygga upp en positiv image. Dessutom är många företag intresserade av engelsktalande anställda som kan arbeta med västerländska företag, så några språkinlärningssamhällen kommer att vara användbara.

Klaga inte

Arbetsgivare vill förstå hur produktiv du kommer att bli i önskad position. Det är bättre att dela dina bekymmer om arbete med nära vänner, och inte på en sida i ett socialt nätverk. Trist status, klagomål om din nuvarande arbetsgivare och oändliga inlägg om hur trött du är - inte den bästa rekommendationen. Även om du bara lämnar en kommentar om arbete i ett slumpmässigt samhälle, var beredd på att din framtida chef av misstag kan se det.

Att filtrera information på personliga sidor kan verka som ett intrång i integriteten, men de flesta arbetsgivare tycker att det är misstänkt att de inte länkar till sin profil. Vissa arbetssökande skapar specifikt två sidor: under ett riktigt namn - för chefen och under en pseudonym - för sig själva. Oavsett ditt val, kom ihåg att sociala medier både kan försämra din åsikt om dina kvalifikationer och bli en avgörande faktor för att du ska bli accepterad i företaget.