Med kocken för livet

2024 Författare: James Gerald | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 14:17

Oavsett var du måste självaktualisera dig kommer du att stöta på ett sådant fenomen som en kock. Det är omöjligt att inte räkna med detta imponerande föremål. Gilla det eller inte, men du måste ta hänsyn till dina överordnas krav, infall och till och med direkt dumhet. Din karriärtillväxt och antalet nollor i din lön beror på hur bra du gör det. Och för att göra det enklare att navigera i den här frågan har smarta människor utsatt de befallande typerna för lämplig klassificering.

Professionell

Denna typ är tyvärr extremt sällsynt. En sådan kock känner sitt jobb väl, förstår människor, är tolerant mot mänskliga svagheter inom de tillåtna gränserna, har förmågan att ställa upp och säkerställa ett effektivt arbetsflöde. Det är lätt och intressant att arbeta under en sådan chef, eftersom ledarhanden kommer att placera dig på exakt den plats där du kan få mest nytta. Det enda du inte kommer att bli förlåten är latskap och oprofessionellism. Så de som gillar att kasta tummen upp och splurge är bättre att undvika sådana ledare. Men den erfarna blicken från Professional kommer att ta sig igenom slovens även vid intervjun.

Karismatisk personlighet

Driven av inre övertygelse är den karismatiska fast vid sina mål (även meningslösa och destruktiva). Samtidigt kan allt bli en fixidé, ibland inte ens kopplad till produktionsuppgifter alls.

Lusten att upphöja, hämndbegäret, förmågan att bygga en ny typ av samhälle i ett enda företag eller en vanlig makttörst - allt kan bli en idé kring vilken arbetsprocessen kommer att kretsa.

Samtidigt är den karismatiska personliga magnetismen så stark att den hos naturen orsakar de svaga och entusiastiska en oemotståndlig längtan efter osjälvisk tjänst. Innan du står i de smala leden av din chefs lojala armé, överväg: om det behövs kommer du lätt att offras för idén, och i fall av avfall kommer de att bli helt utarmade.

Från smuts till kungar

Kanske den svåraste och tyvärr mycket vanliga typen av chef. Eftersom han befinner sig i en lång och hopplös underkastelse, har tagit makten, tänker han utföra sina chefsfunktioner till fullo. Tillåter inte bekantskap (även med tidigare vänner och medarbetare), tar ibland disciplin till absurditet, tolererar inte någon manifestation av individualitet, är försiktig med initiativ, tolererar inte organiskt kritik. Arbetsprocessens effektivitet är viktig för honom bara för att bekräfta sin egen betydelse. Andra anställdas ansträngningar beaktas inte på något sätt. "Prinsen" sätter på plats de som har missat märket i tid och tar skamlöst besittning av någon annans "författarskap". Om du är redo att helt gå samman med situationen är detta ditt alternativ. De som har en ljus "färg" är bättre att undvika sådana påfrestningar.

Smart flicka

Det finns alternativ här. Långsiktigt - när en smart kvinna tack vare sin kunskap och professionalism åtnjuter inte bara respekt, utan också sina underordnadas kärlek. Teamet väljer själv utifrån principen om sällskap och skapar därmed en nästan familjär atmosfär. Förtroende och ömsesidig hjälp har en gynnsam effekt på arbetets prestation och de anställdas psykologiska tillstånd. Det enda som kan varna är någon avsaknad av Clever Girl. Som en begåvad person kan han ibland glömma världsliga angelägenheter, till exempel att lönen betalas i tid eller den tidigare utlovade ledigheten.

På kort sikt flyger Clever Girl, som kommer in i en ledarposition tack vare sin enastående kunskap, snabbt av henne på grund av en fullständig oförmåga att hantera. Men under en kort period av hans makt, eller snarare anarki, har de anställda tid att slappna av helt, låta sig vara oseriösa non-punctuality, bortse från arbete och något hånfullt ignorering av chefen. Än att de byter ut sin chef. Men förgäves.

För att ersätta Clever Girl för ordningens och disciplinens triumf utnämns vanligtvis en tyrann, som i motsats till sin föregångare drar åt skruvarna "jag vill inte". Så, när du befinner dig i en skön atmosfär, slappna inte av för mycket - det är inte länge.

Strateg

En sann ledare. Detta är exakt fallet när "följe gör kungen". Själv kanske han inte vet något om den verksamhet han ansvarar för, men med en intuitiv förmåga i valet av personal säkerställer han nästan alltid hundraprocentiga framgångar. Samtidigt vet strategen hur man får ut det mesta av inte bara fördelarna, utan också nackdelarna med sina avdelningar, instruerar uttråkningen att slå ut "svåra" leveranser, den rastlösa nitiska mannen att hantera försäljningsfrågor och pedantisk långsam för att samla in rapporteringsdokumentation. Efter att ha placerat alla figurer i sina celler övervakar strategen vaksamt det väl samordnade arbetet med hela mekanismen, eliminerar problem i tid och löser nya konflikter. Efter att ha blivit en "kugge" i sitt system, var beredd på att de använder dig "maximalt", berövar alla möjligheter att fuska och slappna av.

Bråkig

Genom sin icke-förpliktelse och medvetenhet lyckas han störa alla processer och periodvis införa ännu större kaos i den med försök att återställa ordningen och kräver högre prestanda. Bristen på tydlighet och samstämmighet i ledarskap kan först verka lockande. Det är ännu inte klart att hans underordnade måste betala för chefens slarv. Eftersom han inte klart kan formulera sina krav kommer han att kräva att de uppfylls. Ansvarsfullheten kommer att bli en mycket påtaglig bearbetning, och bristen på planering kommer i sin tur att sluta med täta rusningar. Dessutom dödar den allmänna avskräckningen av atmosfären alla löften om avancerad utbildning och berövar allt intresse för deras aktiviteter.

Friliggande

Leder bördan av ledarskap med luften från en primadonna, tvingad att slösa bort sina talanger på provinsscenen. Hans tankar flyter på andra områden, och det är nästan omöjligt att återföra dem till arbetskanalen. Alla de viktigaste sakerna i hans liv sker utanför väggarna i hans studie, och allt som påminner om en sorglig verklighet orsakar apati och irritation.

Det värsta för en sådan chef är ett underordnat initiativ, med sin smidighet som höjer leran från ett stillastående träsk och äventyrar den fridfulla tystnaden i det planerade vardagen. Det bästa alternativet för en fristående chef är en personal av äldre anställda.

Sådana kadrer är inte förgäves att lera vattnet, men de stöder mycket sin diskreta chef, som gör det möjligt att lugnt ta sig till pension.

Pretentiös

Fylld med förtroende för sina egna förmågor, utan anledning. Du kommer att känna igen den pretentiösa chefen omedelbart, eftersom hans domars fördömande bara står i proportion till deras dumhet. Det är dock bättre att inte gå in på långa förklaringar om vad chefen inte vet och inte förstår. Efter att ha lyssnat på nästa "lysande" order, tagit ett beundrande ansikte och, efter att ha utfärdat många försäkringar om omedelbar avrättning, gör allt som du tycker passar. Övertroende chefer bryter sällan om att kontrollera utförandeprocessen, vilket ger underordnade gott om handlingsutrymme.

Patriark

Förutom ledarskapsfunktioner strävar han efter att bli nästan en pappa för varje anställd. Som ett exempel att följa tar han en aktiv del, inte bara i arbetslivet, utan också i det personliga livet på sina avdelningar. Som "husets chef", kräver obestridlig lydnad. Även om han ger "hushållet" möjlighet att tala, förbehåller han sig fortfarande rätten att ha det sista ordet för sig själv. Om det behövs, viker han inte från att ge acceleration till orimliga "avkommor", men inför främlingar står han alltid upp för deras försvar. En mycket praktisk kock för dem som behöver förmynderskap och vaksam, uppmärksam vägledning. Den envisa naturen i skorna på en "evig underväxt" kommer att vara något obekväm.

För en framgångsrik karriär är det nödvändigt att dina förmågor, förmågor och behov, åtminstone på vissa ställen, kommer i kontakt med din chefs krav, attityder och intressen. Ibland finns det ingen konsensus, och då måste du bestämma om du vill anpassa dig till ditt ledarskap eller ändra det till något annat.