Hur man hanterar kritik från din chef korrekt

2024 Författare: James Gerald | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 14:17

Livet är sådant att varje anställd har en chef, som du ständigt måste kommunicera med, utan också lyssna på kritik från honom. Först nu är kritik mot kritik annorlunda.

Konstruktiv kritik låter dig ofta uppnå professionella mål och, ännu viktigare, att avslöja din personliga potential. Men den icke-konstruktiva kan förstöra den emotionella balansen och göra arbetsdagen helt enkelt outhärdlig.

Är du redo att uthärda kritik? Allt beror på situationen. En ung professionell, nyutexaminerad universitetsexamen under sitt första arbetsår, bör ta kritik för givet. Du måste skaffa dig erfarenhet och ge alla dina 200%. Detta är det enda sättet att uppnå respekt från ledning och kollegor och personlig tillfredsställelse.

Efter att ha hört kritik i din adress, först och främst bestämma dess typ för att förstå hur man reagerar på den.

Kritik: Sanningens tecken

Den första regeln för kritik är att lyssna och lyssna igen. Även om ledningen berättar saker som du inte vill höra, lugna ner dig och lyssna till slutet. Oftast uppstår konflikter på grund av kommunikationsproblem, liksom personliga egenskaper. Efter att ha gjort ett misstag kan vissa enkelt informera sina överordnade om de problem som har uppstått, medan andra har svårt att erkänna att de inte lyckades klara uppgiften.

Läs också

Nyheter | 10.10.2017 anklagade Maria Kozhevnikova Buzova för att vara inkompetent

Efter att ha lyssnat på kritik, var inte rädd för att komma överens om dina professionella och personliga egenskaper bedöms objektivt. Du är en underordnad, och du måste ta hänsyn till din chefs åsikt. Din utveckling i företaget beror trots allt på det.

Ibland är det värt att förnuftigt bedöma chefens missnöje och be om ursäkt. Detta är tillräckligt för att jämna ut situationen och inte förstöra ditt rykte.

De bär vatten till de kränkta. I själva verket är du vuxen på jobbet, och du bör inte bli kränkt som ett barn över ledarskapets ord. I det här fallet är det bara du som förlorar.

Kritik: Jag har fått nog

Var och en av oss står inför en situation där chefen är fördomsfull mot alla handlingar som utförs. På ett undermedvetet plan ogillar ledarskapet dig kategoriskt, och det mobbar dig ständigt av minsta anledning och utan. I denna situation kan du bli förnedrad, förolämpad av din familj, ditt utseende, kommunikationssätt och även diskrimineras.

Försök inte kritisera tillbaka. Detta kommer att få dig att se dålig ut. Du kan bara kritisera yrkeskvaliteter när du befinner dig på ledningsnivå, felaktigt utvärdera det som inte är bekant för dig själv. Och kritik av personliga egenskaper kommer att likna dig med chefen, och då blir du inte bättre än honom.

Kom ihåg att arbetsförhållanden idag är först och främst ett lika förhållande mellan en arbetsgivare och en anställd. De flesta företag har personaltjänster, en av funktionerna är att skapa ett gynnsamt företagsklimat och minimera konflikter.

Om det behövs, försök att kontakta din HR -chef när ledningssituationen kommer ur kontroll. Förklara situationen, det är önskvärt att tillhandahålla en ljudinspelning av konfliktsituationerna.

Innan du går in i en kamp med dina överordnade, svara på följande frågor:

1. Är det bara din chef som kritiserar dig?

Om du har hört liknande kommentarer från kollegor, tänk på hur nödvändiga förändringar i ditt beteende är.

Läs också

Nyheter | 24.11.2016 Dmitry Shepelev svarade på kritik

2. Höjer chefen sin ton och är i obalans med dig?

Varje chef är främst en enkel person utsatt för stress. Det finns dock en viss gräns, du kan uthärda den en gång, men en systematisk aggression kan leda till vissa konsekvenser. Efter att ha fått en laddning för negativ energi, kastar vi ofta ut det på våra släktingar och vänner.

Men den motsatta situationen händer, chefen kritiserar med ett helt ogenomträngligt ansikte och kanske inte ens tittar i ögonen. En sådan attityd orsakar ofta upprördhet hos den anställde, för i avsaknad av ögonkontakt uppfattas viss försummelse.

Abstraktera dig själv! Ta inte kritik personligen, utmatta dig inte och bli en stark medarbetare som har kontroll över sitt liv.

3. Anger och hatar hela kontoret din chef?

Tänk på ett koncernuttalande till ledande befattningshavare. Företaget måste ha ett kollektivavtal som definierar de grundläggande företagsvärdena.

Var inte rädd för att hävda dina rättigheter. När du kommer till företaget kommer du att arbeta, och arbetsgivarens uppgift är att ge dig inte bara arbete utan också en bra stämning i teamet.

Genom att lyssna på råd från dina överordnade i tid kan du uppnå karriär och professionella höjder.

Verkligheten är dock att många arbetare inte känner till sina rättigheter och arbetsgivare utnyttjar detta på ett bra sätt. För att överleva måste du kunna slåss och försvara din åsikt. Men förväxla inte kritisk kritik med mobbning. Genom att lyssna på råd från dina överordnade i tid kan du uppnå karriär och professionella höjder.

Hur du hanterar kritik är helt upp till dig. Det är upp till dig om du ska uthärda, ändra eller släppa allt och byta jobb. Och, viktigare, varje val är ett medvetet beslut, vilket innebär att kritiken i alla fall har burit frukt.